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用心是成长的前提

2019-08-21  本文已影响0人  写给自己v

世上无难事,只怕有心人。在我看来,做事的前提是用心,随时把事情摆在心上,就没有做不好的。

用心是成长的前提

作为部门负责人,我带着团队一步一个脚印,踏实走来,有很多的困难,但都逐个攻克了。在这过程中,人员也有调整和变动的。总结自己带人的感悟。

01

A是某二本学校毕业,学的中文。由于是熟人推荐,看到简历的第一眼,感觉还不错。学习中等偏上,人长的还算不错。当时也十分缺人,没考虑很多就录用了。没想到,入职的第一天就把个人的纠纷展示在大家面前。解决完事情后,我开始犯嘀咕。兴许刚入职,做事还比较卖力,加之已经有底子,事务性工作上手挺快。但每到写稿子时,总是差了那么点思考。

对我来说,这是新手难免的。我耐心教导,给自己下了一个目标,当天任务必须当天完成。A做完了,不管多晚,都坚持给她修改,绝不拖到第二天。手把手在短时间内让她有一个实质的提升,补充短板。

可是我发现,一月之后,进步不慎明显的A反而待不住了。每次说完修改意见,下次依然犯错。进而发展成除了上班,气氛都变得凝固。我反思自己可能太苛刻,转而更加细致的教导,甚至告诉A怎么用词。

在这样的压力下,A的成长很显著。但是,在半年后的一个星期五,她向我提交了辞呈。说自己不适合干这份工作。

用心是成长的前提

02

小A离职后,招了小D。她刚毕业第二年,憨厚老实。我希望能招一个静下心,扎实学习的人,就录用了她。

起步相对慢一些,她夜深知自己的不足。但她越是不懂,越是用心。把事情抗在身上,不懂就问。一次,我出差在外,又临时接到非常紧急的任务。我就以试一试的心态,把事件具体安排小D去做。

接到任务,小D做调研,问同事,随时保持与我沟通。第一版本出来后,虽然质量不足,离要求还很远,但至少把框架搭建起来了。材料不够再去要,思路不够就去问。当天夜里10点,完成了第二版。

定稿后,有去了打印店,校对,排版,适时按我的意见调整。领导审核通过后,记得最后打印时间应该是凌晨2点。

用心是成长的前提

03

小A离职了,小D在不断的学习中成长。在团队的努力下,我们连续拿下先进部门,先进个人。小D也逐渐小有名气,成为多个项目争要的专业人才。

用心是成长的前提

同样的岗位,不一样的效果。在我看来,这就是用心的结果。踏实认真做好一件事,哪怕不懂,哪怕是借助别人的帮助。但只要你经历了,那可以肯定的是,下一次你独立遇到的时候,一定不会慌乱,一定能够做好。

因为,你在用心,你有底气!

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