《我的前半生》:“情商高”的人,反而死的最惨
热播剧《我的前半生》,终于看到了让人大快人心的阶段。
前几天的剧情中,唐晶(罗子君的闺蜜)荣任辰星副总。而她上任后的第一件事,居然是立即解雇靠心计和手段上位、破坏罗子君家庭的第三者、喜欢搬弄是非的凌玲。
唐晶霸气的眼神及帅气的转身,简直让我崇拜的五体投地。这一幕,让追剧观众们也大呼过瘾。
可是,仔细看看唐晶和凌玲的对话,我们就不难发现,这件事,唐晶虽然做得痛快,可是,她并没有显现出较高的情商。
唐晶:我有几件重要的事情需要在这里完成。第一件事,我要解雇你!
凌玲:你这是公报私仇!
唐晶:等你坐到我现在的位置,你才有资格来评论我的为人处世。
唐晶,作为行业内尽人皆知的顶尖人物、公司副总,解雇一个区区部门经理,那简直是太容易不过的事了。
如果她愿意,她可以找一万个凌玲工作失误的借口,更圆滑更巧妙地解雇她。而她不,她如此高调地解雇凌玲,真的算不上职场上的“高情商”。
可唐晶的做法为她减分吗?一点也不。相反,在她得罪凌玲,遭到算计时,大家却都为她提着一口气。
我不知道唐晶遭凌玲算计后会不会转危为安,但我们用脚趾头也能想到的是:以唐晶的资历,即使她不在这家公司做,她也能过上和从前基本无异的生活。
因为,她打职场的路,靠的从来就不是所谓“高情商”,而是实打实的本事和拼功。
论事实,这件事,唐晶确实是公报私仇。可是,她虽然情商不高,但她能通透的看这个世界。她知道,凭凌玲的眼界和做派,即使她有资质,她可能一辈子也做不到唐晶的高度。
最近,情商这个词特别流行。
提到高情商,我们脑海里浮现的都是见人说人话、见鬼说鬼话、凡事能圆通处理、八面玲珑的职场形象。这样的高情商意味着,即使低配的人生也能一路开挂。
可是这样的高情商,又总是有贬义的意味涵括在里面。
它总能让我们想到,单位里那些不做实事,靠撒娇卖萌、揣摩心思、巴结讨好、好大喜功、借花献佛,逞一时之欢的“和珅形象”。
真实的职场中,这样高情商的人,虽然能讨领导一时之心欢,可从长远看,终究是聪明反被聪明误。
真正的高情商,从来都不是把关系拿捏的恰到好处,从算计别人,和躲开别人的算计中去讨生活,而是你如何通透地去看待这个世界。
靠算计和心计上位的,无论是职场还是婚姻,都离不开一个“讨”字。这样的人,本身眼界和能力就有限。
讨要某些东西,通过博得别人的欢欣来换取自己的所需,实际上是另一种意义上的依附。
职场中,没有实际能力的人才最依赖关系和依附。圆滑不过是另类的讨好。可无论是依附高还是依附低,终究逃不脱靠别人的命运。
这种争和讨,段位太低。
真正的高情商,不是不争。而是你通透地认识这个世界后,懂得自己想要什么,然后努力变得强大和无可取代,去获取自己想要的一切。这是高段位的讨,通过自己的本事去取,而不是争。
凌玲和唐晶,她们的区别就在这里。
一个讨,一个取。一个地下,一个天上。
放眼职场,醉心于“讨”生活的人并不在少数。
《我的前半生》里,凌玲部门的小董,可谓职场老油条,将“讨”字发挥地淋漓尽致,并乐在其中不可自拔:
她揣摩部门经理凌玲的心思,排挤新人罗子君;
在凌玲被解雇后,她急着向新上司表明自己的赤诚之心;
报复新上司唐晶东窗事发后,她拉拢实习生菜菜,以利害关系恐吓陈俊生……
她对一切关系的把握恰到好处,她善于揣测,善于钻营人和人之间的权衡制约之策。
她津津乐道地用自以为的“高情商”为自己铺路,可最终发现,她不过充当的是别人用来制衡的一颗小棋子,随时有可能被换掉。
小董很聪明,可她却唯独忘了:职场中,真正决定自己位置的,从来都不是情商,而是能力和业绩!
对于普通人而言,不靠“情商”周旋,靠姿态做事才是你应守的职场本分。
刚来这座小城时,我聘到一所新建幼儿园做管理工作。我上任后,改革了以前的几项制度。
当时,以一名很有威望的返聘老教师为首的教师小团体,对我的改革大为不满,她们明里暗里不配合我的工作。
我面临的做法有两种:
要么圆滑些,向许多入职新人一样,先学会站队。然后逐渐被同化下去,工作业绩,听天由命。
要么坚持工作方向,在坚持中试图获得同事们的理解,一点点打开工作新局面。
很显然,第一种做法更轻松,好像更符合“高情商”职场人的做法。
但我选择了第二种。
我很清楚自己的职责:我要向老板负责。我的任务是,短时间内精进教师队伍,并为园所迎来经济效益和社会效益。
这样的做法是有压力的。但坚持下来,并没有想象得困难。
两三个月后,工作进入良性循环。后来,我因怀孕离开了那家幼儿园。未曾料到的是,二宝满月后的一天,王老师拎着礼品,带着另一家幼儿园的投资人来敲门。
原来,王老师后来也换了工作。新老板请她帮忙物色管理人员。而王老师,首先向投资人推荐了我!
王老师说,论工作能力和工作态度,唯你莫属。
如果当时我把精力更多地放在人情世故中,那么后来,王老师和她的新BOSS,找的人一定不是我。
职场中,决定一个人形象的,绝不是他单纯搞人际关系的情商力,而是他对待工作的实际能力和状态。
实际上,坚持原则的人,比看似“高情商”的人精们更能赢得尊重和信任。
还有许多人,在面对职场瓶颈时,总喜欢拿“情商低”做借口。
拿幼教这一行业而言,多数基层教师,兢兢业业,辛苦操劳,报酬却不高。
很多教师面对升职加薪无望时,总喜欢拿“情商不够”来为自己开脱。
另一方面,有经验、有学识的管理人员又极缺乏。
昨天,猎聘公司人员打来电话,有个待遇很好的幼儿园管理岗,邀请我去做。我因找准了自己的方向,婉拒了他。
因这个岗位的优秀人才实在难寻,猎聘公司的人请我帮忙,在我的同学同事中寻一寻。
这一寻,让我着实吃了一惊。
我有许多同学同事,都散布在周边的各个幼儿园工作,大家都很敬业。可是,真正优秀的、能胜任这个岗位的人,却寥寥无几。包括我自己。
不要说够优秀,即便够努力,精读过专业教育书籍十本往上的,也不过一个巴掌的人。
而我们这些人,谈论起工作来,更多的,是对幼儿园这种女性单位里,各种关系的鄙夷和感叹。
我们常常感慨,人生无法更上一层楼,可我们却把更多的精力,用来把握关系,更关注于情商的成长而不是能力的提升。
人人都有火眼金睛,能洞悉世事。但却鲜有人炼及铜墙铁壁的身躯和无人能及的本领。
情商不够,不过是我们聪明反被聪明误的一种借口罢了。
而真正的高情商,是先练及本领,再对这个世界,更通透更豁达的一种把握。