HR日记|如何识人（二）

来，跟随我走进会议室，我们看到应聘者坐在那里。你微笑着看着对方，他是什么反应呢？

这就是第二道关。大部分搞技术的都比较木讷，茫然地坐在那里看着你。更有甚者像是他要来面试你一样，板着脸淡淡地看过来。用上海方言来说，就是“欠他多还他少”（欠钱）。

只有面试客户主任的应聘者基本上会站起来，热情地打招呼。当然，如果客户主任在第二关没有站起来，那么我心里也已经毙了，淘汰！

搞技术的不热情没有关系，只要性格不乖张孤僻，技术拿得出手就可以啦，不需要情商特别高的。

接着，我们面对面地开聊，我这个近视眼可以仔细打量对方了。看什么呢？不是看美丑，而是用“心”去感觉对方，去了解对方是一个怎么样的人。

我通常先看对方是不是好相处，这是最重要的。斤斤计较，比较小家子气其实也算是一种气质吧，举手投足看得出来的。再不济，说几句话就能听出来了。

很多应聘者都会把自己离职的原因归为上司的问题，个别人还会大段地抱怨公司和领导。这样的应聘者，我一般也会在内心给他打个叉。今天他离职，抱怨上个公司，那么以后他离开我们公司，似乎抱怨我们公司也是顺理成章的事情。

我不怕被抱怨，我和公司做得正行得直。我只怕这种只看到别人缺点，不反省自己的员工会带坏公司风气。所以，我在此友情提醒，哪怕你的离职确实是公司问题，在面试时亦请慎言，没有一个HR会愿意听你抱怨的。如果有，那只能说明这个HR不专业。

接着，我会让面试者做自我介绍。对方叽里呱啦一大堆，我真正要听的其实没几句话。所以，这个自我介绍是有点小门道的。既然说到了这个话题，那明天我就偏题讲讲，HR要的自我介绍是怎样的。

明天小伙伴们，直播间见啦。