一个HR的内心独白（三）：这样做简历，你更容易拿到好Offer
文：走小将 图：网络
文/走小将，简书作者，爱写文爱手绘的斜杠青年。
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《一个HR的内心独白（一）：“群面”不要再玩技巧了》
关于单独面试的建议请您阅读：
《一个HR的内心独白（二）：我们为什么要设置“单独面试”？》
本文详细阐述制作简历和投递简历的注意事项
我在筛选简历的时候，看到过很多不算简历的“简历”，这样的简历有点像体检表或者户口调查表等，个人信息倒是很全，一个表格，姓名、性别、出生日期、身份证号、政治面貌、籍贯、小学到大学的学校、担任的职务、获过的奖项等罗列的很清楚。
这叫简历吗？
我说这样的简历不算简历，是因为这并不适合用在求职应聘上。
那么怎么制作简历呢，简历上应该有什么东西呢？
How?
1.制作前的准备
先找一个大块的时间，安静地思考自己从记事起的每一件让自己有所收获的事，写一个5000字以上的自述。（虽然求职主要看大学期间的项目实习经历，至于为什么要从记事开始写我后面会加以解释。）
然后用碎片化的时间，不段更新和完善这个自述。
每一件事的描述都可以大致按照STAR原则去写，在什么情况下（Situation），面临什么样的任务（Task），采取了什么行动（Action），得到了什么结果（Result）。这样的描述会让听的人更容易接受。
当将要投递某一家公司的某个职位之前，仔细阅读Job Description（职位描述，以下简称JD），JD中会详细说明该岗位的工作内容和能力要求。
回过头来将自述中所有和JD相关的项目、实习和奖项拿出来，写在简历中。
对于一些在大学前的相关经历或能体现个人符合岗位需求的素质加以总结，在面试环节就会派上用场了。
2.简历的样式
有的简历在最上面写了四个大字：个人简历
而自己的名字却在下面用很小的字写，这样不好，直接把自己的名字放在最上面，用醒目的大字去写就可以了，因为面试官不会傻到不知道这是一封简历。
至于身份证号、出生年月之类的冗余信息完全没必要放在简历中，因为这和你的工作能力没有任何关联。
简历中通常要包含：教育背景（从大学开始写即可，除非高中是全国著名的高中）、获奖情况、实习经历、综合能力等。
建议采用前50%原则，即把所有和投递岗位最相关的经历放在简历的上半部分。
另外将最重要且优秀的点用加粗字体，但是不要过多的运用加粗字体，一般hr在筛选简历时不会超过30秒（大部分在10秒内看完一篇简历），例如奖学金、实习公司、英语水平、专利、论文等可以适当加粗，让hr有的放矢。
简历一页纸是约定俗成的原则，不用多说
简历做好后如何投递，才能更容易拿到面试机会呢？
1.纸质简历投递
纸质简历携带不便，统计困难，多数公司已经淘汰这种筛选方式，但是例如上汽乘用车之类的公司依然坚持只接受纸质简历。
投递纸质简历时一定要保证字体的清晰，一般建议彩印，纸质稍硬，便于观看。
有的时候我们做中英文简历，可以用双面打印，将英文简历打印在背面。
2.电子邮箱投递
邮件主题和附件的命名一定按照公司接收简历的要求，连标点符号都不要错。
如果公司没有具体的命名要求，将自己的学校、专业、应聘岗位等信息表明。
邮件的附件用两种格式的文件，doc和pdf都附一份。doc适用于hr做标记，pdf便于hr在线预览。
邮件的正文一定要将自己的主要技能和实力展现出来，并且阐述投递该岗位的欲望。
最忌讳的就是投递同一家公司的多个岗位，这样hr会判断这个人对自己的认识不清晰，目标不明确。
3.网申网站投递
有的公司自己有一个专门接收简历的网站，或者外包给第三方网站例如智联招聘、前程无忧、中华英才网等。
这样的网站投递简历一般是有智能筛选的功能，例如六级成绩、奖学金、实习经历、GPA等都会作为智能筛选的依据。
有些公司的网申有开放性问题，例如宝洁、联合利华等。
这样的问题一定多写，写到字数限制为止，虽然hr未必会认真看，但至少你认真写了会给自己的简历加分。
以上就是对求职者在制作和投递简历上的一些建议。
祝愿正在或将要处于求职季的你们都能收获一封满意的offer^_^！
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文/走小将，简书作者，爱写文爱手绘的斜杠青年。
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