iOS晋升之路：外包—苏宁—阿里 好家伙我是怎么快速晋升的？
写在开篇的思路
2020年是多灾难的一年，对于我们每个人来说，健康地活着比什么都重要。受到疫情的影响，很多公司都过得比较艰难，裁员更是普遍，所以对大部分来说保住饭碗就很不错了，更别说什么跳槽晋升了。
但今年的我，似乎要比很多人幸运，专科出身，起点很低了，在看重学历的一众大厂中杀出一条血路。工作两年我就跳槽进入了苏宁，在苏宁待了3年，现在竟到了阿里。身边很多人都好奇，我究竟是怎么做到的？下面就来分享一下我这些年是怎么快速晋升的，希望能够给你带来一些启发和帮助吧。
本文主要分享4个点，可按需来阅读：
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Share1：阿里iOS岗面试题
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Share2：苏宁开发三年，我如何积累经验？
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Share3：5年开发经验，如何跳槽阿里？
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Share4：如何提升阿里社招面试通过率？
Share1：阿里iOS岗面试题
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1、介绍项目
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2、在KVO中，他是怎么知道监听的对象发生了变化？
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3、字典的工作原理 ？怎100w个中是怎么快速去取value？
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4、一个上线的项目，知道这个方法可能会出问题，在不破坏改方法前提下，怎么搞？
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5、Block和函数指针的区别？
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6、性能优化
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7、YYModel和AF源码
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8、如何自己设计json转model
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9、架构
他们的面试官好像都爱问一下底层的东西，比如这次面试上来机会问我KVO的问题。
问题【1】，看着好像很吊的样子，仔细一样不去思考，可能还真不是太了解，
问题【2】，这个就是纯纯的数据结构的问题了。
问题【3】，这个就是iOS的runTime的问题了，要只要isa，和一些swizzling技术
问题【4】，就是看你了解有多广泛了。
二面
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1、浅拷贝和深拷贝的区别
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2、Block的循环引用、如何解决、原理
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3、Block和delegate的比较
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4、kvo的实现原理
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5、Autorelease pool的实现原理
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6、消息转发机制
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7、线程死锁的四个条件
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8、进程和线程的区别
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9、持久化
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10、事务的特征
中途还讨论了Masonry的约束应该写在哪里，我说应该写在layoutSubViews，他说会调用多次，然后争论了一会儿
三面
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主要问了项目的一些东西 和给一些场景问我如何实现
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自我介绍 介绍一些项目难点
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主线程是相对于什么而言的
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一张图片的内存占用大小是由什么决定的
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索引的作用
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索引的优缺点
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在数组中找最小的k个数
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淘宝下拉加载更多如何优化
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淘宝页面发送HTTP请求的过程
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介绍一下MVVM
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知道哪些设计模式
三面面试官主要就聊了一些具体场景问题和一些基础，基础应该是没太大问题。
答案文档整理在文尾处！
（1）善于利用碎片时间，学习提升自我
- 从初级程序员升到资深开发，没有别的捷径可走，从始至终我都奉信：进步得靠学习，学习得靠时间堆砌。现在互联网行业基本上都是996趋势，程序员加班情况更为明显，所以利用碎片时间来学习，才是提升自己最合适的方式。
- 先算算我个人的学习时间账（可参考，可借鉴）：
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每天早上起床后，大概30min（上厕所，吃早餐，通勤等）
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每天上班时，利用别人划水的时间搜一些技术资料，逛逛技术博客，约30min。
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晚上通勤、吃饭（这个阶段我一般会休息+娱乐来调整自己状态，刷刷微博、朋友圈）
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晚上到家后，不管再累都会抽出1~2个小时来学习，看书+看视频。
- 这样计算下来，一天大概平均在2~3小时，一周5天至少10个小时，不包括周末。
- （2）解决Bug积累经验（提升自己优化能力）
- 论坛上流行一种说法：大部分的程序员都是通过BUG来积累经验的，你解决的每一个BUG都是你的经验。
- 实际上，这观点并不在强调BUG的重要性，而是意味着程序员可以通过改Bug来提升自己的优化能力，但这个“改”就非常关键了。
（3）参与开源项目
其实，在很多面试攻略和分享中，我们都能get到一个信息：参与过开源项目的面试者往往更吃香，更容易获得offer。
那么，为什么参与过开源项目的程序员会更吃香更抢手呢？
大型的开源项目几乎都是大型团队构建的，且非常复杂，由此可以推断出你个人的能力和素质都是过关的；
开发开源项目，说明个人的综合能力得到极大提高，这些能力包括“书面沟通能力”、“了解如何挑选和协商要处理的事情”、“完善Git流程/GitLab流程”、“理解语言语法”等等；
其他：建立线上声誉、保持个人的进步的动力等等。
（4）提升自己的软实力，让自己更专业
按照我个人的理解来说，初级程序员更像学生，而高级程序员则需要拥有“独当一面”的能力，而这个过渡是需要时间的，也是我前两年来努力的方向之一。
提升自己的软实力，成为更专业的程序员：
要学会积极主动沟通；
提升自己解决问题（bug）的能力，积累解决问题（bug）的经验；
协调（扯皮）的能力：工作方面积极主动协调部门；
学会合作，一起完成一个任务或目标。
Share3：5年经验如何跳槽阿里？
- Step1：知己知彼（了解岗位职责，规划职业成长路径）
- ①岗位职责
- 求职时，我们往往更注重简历，却忽略了“岗位职责”这个关键词，实际这往往也会影响到我们的面试结果。
- 俗话说“知己知彼，百战不殆”，岗位职责非常清晰明确地标注了应该干什么，怎么干，干到什么标准，对于程序员来说，技术掌握程度以及之后的开发内容都要了解清楚。
②成长路径
在第一次正式工作后，我就非常认真仔细的思考过自己日后的发展方向，实际上程序员的成长轨迹（晋升路径）越早确定越好。程序员的方向大致分为技术岗和管理岗，而这两个方向所看重的能力还是有很大本质区别的。
成长路径如下：
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管理岗：初做者→技术经理→技术总监→副总裁→总裁
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技术岗：初做者→高级工程师→技术专家→领域专家→领域权威
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Step2：制定目标（制定明确的、可衡量的、可达到的、有时间限制的目标）
在职场中，一定要制定自己的的目标，这样才不免被沦为“咸鱼”，想要快速晋升，就得从目标下手，目标需要满足SMART原则：
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具体的（Specific）
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可以衡量的（Measurable）
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可以达到的（Attainable）
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具有相关联性的（Relevant）
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有明确的时间截止的（Time-based）
简单来说，我的操作就是将自己的目标进行阶段性的拆分，比如我1-3年需要达到一个什么阶段，3-5年要达到什么阶段，然后在这个阶段里继续进行拆分，树立一个一个小目标，然后构成一个大目标，总目标，这样就会容易达到得多了。
Step3：善于思考（培养逆向思维、优化思维）
不想机械式的码代码，快速晋升之道首先就要转变自己的思维，要开始慢慢调整，善于思考一些问题，培养逆向思维和优化思维。
所谓的逆向思维，就是要多问自己为什么？如：
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为什么需要这些数据？
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为什么要做这些事？
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为什么要做总结？
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为什么要做规划？
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为什么要做代码审核？
而优化思维，则是把事情做得更好，即使是繁琐杂事，也有优化的空间，包括效率和效果，任何事都是有优化空间的，缺少的是发现的眼睛。
Share4：如何提升阿里社招面试通过率？
- （1）准备简历
- 面试是会根据简历来进行对你提问的，尤其是对于开发人员来说，看到你的项目经历后，或多或少都会问相关的问题，甚至一线互联网公司会针对项目进行提问，所以准备简历这一环节就尤为重要。
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准备简历时，一定要真实，简历作假是职场大忌，切记切记。其次，要分清楚“了解、熟悉、精通”三词的区别，对技术栈的掌握程度跟面试题难度密切相关
当然，为了帮助各位能够顺利过了简历，我也准备了一些模板大礼包，包括我自己的个人简历也在里面，欢迎大家参考：> 这里有我准备的一线大厂面试资料和简历模板，欢迎Star！
https://docs.qq.com/doc/DVXdtWXJGVWt0TkVG
（2）尽量找内推
校招容易，社招难。这是一线互联网的普遍现象，对于应届生的要求相对来说还是比较宽松的，但对于有一定工作年限的人来说，技术要求就比较高了，因此很多中途想要进一线大厂的人都说社招实在太难了，简历都过不了。
那其实也是有一些“捷径”可走的，可以找一些内推机会，相对直接社招来说，几率大大提升了。
（3）对技术要掌握一定的广度和深度
既然是技术岗，那么企业对于技术掌握的广度和深度是有自己相应的要求的，学历在技术面前都显得没那么重要了，因此努力提升自己的技术水平是程序员的首要目标。
那么，技术要掌握到什么程度呢？特梳理了一下技术路线，如下图谱：
对于现在流行的一些技术框架，我又掌握得如何了呢？实际上，我是有一个记录学习心得，做学习笔记的习惯，所以我对一些技术也有自己的总结和经验。
iOS核心成长笔记：
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面试核心技术笔记
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