反思

下午，小伙伴们开始返程，没走的小伙伴聚集到办公室，头脑风暴。总监突然抛了一个问题，说：假如我今天开会，问,我想改变我们品牌的风格，同意的请举手，你，你，你会举手吗？

我说，不会，对于常人来说，未知充满恐惧，在不确定的情况下，通常不会贸然行动，还有一种固有思维，枪打出头鸟……大家七嘴八舌，是的，搞得好还好，一旦有什么问题就会懊悔，人么，都有畏难情绪。

反问总监，那怎么办呢？他笑笑，我会这样说，我想改变我们品牌风格，不同意的请举手。

全场爆笑，厉害！解决问题最好的办法就是以人为本，同样的一个问题，提问的方式不同，你想要的截然不同的结果自然就有来了，来自于反向思维。看似无法破解的僵局，对一个善于思考的人几乎不费吹灰之力，还能拿一个全票通过的答案，即便是会后有歧义，都没有办法反驳。

悟透人性的弱点是解决问题的根本，简单还不粗暴。认清这些人性中的弱点，办事的时候针对这些弱点下手，往往可以事半功陪，顺利成功。这样的弱点即可以是自己的，也可以是他人的。了解他人身上的弱点，有助于平常的交往，了解自己身上的弱点，有助于扬长避短，更好地发挥自我，提升自我。

卡耐基说，人就是这样做错事的时候，就去责怪他人，而不去责怪自己。而生活中，我们经常会听到：他就是这样做错事的时候，就去责怪他人，而不去责怪自己。一字之差，看起来没有什么不同，咀嚼一下，实际上是差之千里。

当一个人竖起大拇指给他人点赞的时候，另外的手指在给自己点赞，同理，当一个人指着他人说话的时候，其他的手指指向的也是自己。善待他人，才是以人为本，和谐与美好的开始。