求职屡屡失败，信心备受打击？——职场求职“避坑”指南
人在职场飘，常常被人坑。在职的怕被盖黑锅，求职的怕被招聘拉去充当“今日面试人员出席数”。
跳槽在如今看来是件非常普遍的事情了。以前的员工讲究岗位稳定度，而现在的职场新青年，讲究的更多是自我价值感的实现。一旦在这个方面无法得到满足，他们会立马回到人才市场上去寻找新的岗位机会。
那么在求职的时候，会有哪些坑呢？
一、不顾人职匹配度，只管今天的工作指标数
负责招聘和面试的，通常会是二波人。招聘每天就负责搜简历、打电话，然后邀约候选人到公司面试。
有的企业因为发展快，人才缺口大，一直招不到合适的人就会盯着招聘。而人事负责人，也会把这个时期的工作重点放在招聘上，从面试人员邀约情况这个环节上就开始考核招聘。
而对于招聘来说，每天搜简历，然后打电话邀约，会占用很多时间。如果再考虑人职匹配的话，他们将连每日的邀约指标都无法完成。
那么为了自己能活下去，他们只能先照顾着自己的工作数据。只要有点沾边的，全都“诚意”邀约到公司面试。
造成的结果就是候选人到了公司，填写了垄长的表格之后，面试官只面了3分钟就觉得不合适。让候选人白跑一次，并且对于求职信心也是一种打击。
当面试官反馈候选人质量不达标，要求提升候选人质量时，招聘就会踢皮球了：“不是我们没帮你们找到人，而是你们的要求过高，适合的人选少。你看，就这个岗位我都帮你找了不下50个人来面试了。”
对于此类情况，建议候选人再接到招聘电话时，先问一下对方岗位的JD，如发现招聘的介绍含糊其辞，只是急切的想让自己过去再详谈或与自身所具备的岗位背景较远，则需谨慎考虑是否需要出席这个面试。
二、不懂尊重他人成本支出的小公司慎入
有些民营的小公司，公司人数在30-50人之间的，这样的公司开放管理级的岗位，都有一个特点，就是反复面试候选人。姨妈面试完了，再约来娘舅面试。。。。。。楞楞就遭遇到了这样一个面试的大坑。
楞楞在求职网站上浏览到一家思播市场策划公司在招聘IT经理，于是就投递了简历。
按照惯例，楞楞接到了面试通知，就按照约定时间去面试了。
在初试时，面试官要求楞楞现场进行IT解决方案的演讲展示。楞楞第一次遇到这样的面试要求，但想着自己反正已经来了，凭借着自己以往的IT工作经验，现场讲解一个解决方案也不难就同意了。
但让楞楞有些意外的是，面试官把今天在公司上班的员工都叫进了会议室，像是要给公司员工做培训似的。楞楞想着就简短说个15分钟吧。
这次看上去有些不同的面试结束之后，楞楞又接到了公司的复试通知。招聘通知楞楞这次复试还要准备一个现场方案讲解，因为远在澳洲的老板非常重视这个岗位，复试时要来听一下。楞楞想反正初试已经说过了，那就再去一回吧。结果复试的时候，楞楞发现公司还约了其他2个候选人，一起做现场讲解。候选人纷纷都表示，从来没有遇到过这样的面试。
在结束了这次奇葩的复试之后，楞楞就没再关注这家公司了。没想到二周之后，公司人事通知楞楞被录取了，让楞楞再去一次公司跟澳洲过来的老板直接谈薪资。楞楞觉得非常奇怪，之前拿offer都是人事电话中沟通就可以的，谈一次薪资还要再去一次？楞楞在电话中跟人事确认，这次过去是能够定下offer得吗？人事信誓旦旦的说：“对，就确定薪资后就可以了。到时候你直接来我们公司，我们会当天跟你签合同的。”
楞楞又老老实实的去了次，好不容易谈完薪资，按照指定日期去公司报道，现场签了合同之后，公司老板跟楞楞说：“今天不巧，能够给你交接工作的人不在公司。那你今天先回去吧。晚上我让人事来通知你明天什么时候来上班。”
苦逼的楞楞等于又白跑了一次。更让楞楞没想到的是晚上接到人事电话说这个岗位现在不需要了，不好意思。因为合同公司还没有盖章，所以属于还没生效，无任何赔偿。
楞楞由于这个巨坑，前前后后浪费了许多精力与时间，最糟糕的是，期间楞楞还有一个offer，因为当初这家公司先通知了入职，所以楞楞推掉了另一个薪资给出相对低的offer。现在等于回到原点。
遇到这样的情况，建议候选人们在求职时，先看公司平台的大小，在看面试安排过程中，对于候选人的尊重程度。
像思播市场策划公司，30人左右的规模，反复把候选人拉过去面试，且方式奇葩的公司，建议要当机立断的抽身出来，及时止损，避免像楞楞一样慢慢的被引入坑。
有的时候，越是小公司，就越会扯自己的业务铺的有多大，发展前景有多好，自己的人脉资源有多雄厚。
候选人可从几个细节处来判断面试企业的质量：
1. 选择大平台，遵从鮣鱼效应。鮣鱼是吸附在鲨鱼身上的一种鱼类，因为鲨鱼庞大，鮣鱼只需附在鲨鱼身上张嘴，光是吃些残渣都够鮣鱼吃到撑了。
选择大平台也是一样的道理，大平台就像鲨鱼，你跟着鲨鱼，光是喝汤也比去小公司来的滋润。更何况，像思播那样的小公司，还能把你给坑的不轻。
2. 看招聘发出的通知形式。正规企业至少会通过电话与邮件这2种形式来通知候选人。尤其注意看招聘发出的邮件，优先选择通过企业邮箱发出通知邮件的企业。这样的企业内部架构组织完善，已有一套工作体系，较为正规。如果是私人邮箱的话，这类企业就会差些。
3. 看招聘的变数。如果招聘方多次更改面试时间或要求，那么说明企业方内部信息沟通混乱，即使进去，是个坑的概率极大。
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