【成长复盘】偷师学艺，潜能营教我的社群运营金点子

【潜能营•FH0128•玉妃】

微信里躺着记不清有多少个的群，每一个都设置为“群消息免打扰”，谁是你置顶聊天的真爱？

兴之所至入了很多群，大多数随着时间推移而渐渐沉没，哪个是始终不减热度的活水？

恍然间，进入潜能营已经半个月了，群成员逼近500，群消息每天几百几百地增长，孤鹿打卡似乎已经是大家植入生活的习惯，从不失约的今日看点，不曾掉线的赞美委员，不断涌现的地区小分队和主题小分队，一波又一波的课后输出。

这是我见过最有生命力的社群。我情不自禁地思考了一个问题——为什么大家在这个社群里玩得这么嗨？

从细节处窥探，其实都是一些朴实的答案。

1、提供足够具有吸引力的价值，保持足够的调性和风骨。

前者是它售价999元依然快速大卖的原因，导师阵容堪称豪华，尤其是秋叶大叔的第一课《定位》结束后，很多人表示已经值回票价。

后者是它在社群成立后管理相对容易的原因，社群的价格就是挑选社群成员的方式之一，愿意花999元去换60天成长的人应该普遍觉悟不会很低。

就拿一个细节来说，潜能营并没有刻意强调禁止广告的规定，但至今为止很少有那种刷广告（需要去管理）的人出现。

2、不是社群积极性调动不起来，而是你不够“贴心”。

一般新成员进入社群都需要做自我介绍，但是有些群管理员却面对大家要么一两句敷衍要么直接进群就潜水的悲伤。

潜能营就很不一样啊，在进群之前，宝宝妹会发自我介绍模板给你，然后嘱咐你先编辑好自我介绍，等待拉群。一是避免了不知道怎么介绍的尴尬癌，二是避免了进群后仓促编辑可能出现的失误或不完善。

有的群要求成员每天要打卡啊，要记录成长啊，但是却没什么人捧场。但潜能营每天的孤鹿打卡你要刷上近半小时才能看完，为啥？因为咱是每日一问啊，你不知道说啥我就让你回答问题，你找不到思路我就引导你思考。

——请你说说今天的成长。

——四脸懵逼。

——我问你个问题啊，XXXXXXXXXXXXXXXX？

——吧啦吧啦吧啦吧啦吧啦吧啦……

这个每日一问的提问也是非常贴心，都是既与社群有关，也与我有关的。

3、不要让TA做，激励“TA要做”

让社群成员参与社群管理是个既省事儿又增进成员参与感的好办法，普通社群都是：本群招募管理员，请大家找XXX报名。你报名XXX职位对吧，你的工作任务是吧啦吧啦……。

牛逼的潜能营怎能如此平庸，潜能营班委在少女敏的亲自带领下诞生。我们招班委啦，大家想做什么委员？工作任务是什么？于是涌现出一批心理委员、文娱委员、体育委员等。

这时候少女敏说：大家可以脑洞啊，创新啊，越有趣越好哇！于是涌现出一批正能量委员、负能量委员、牵线委员、科技委员、榨干委员等。群讨论热度直线上升。

人数差不多时，少女敏根据社群需求，结合大家的报名进行了调配，班委就此成立。虽然很多人最终的职位并不是最初自己报名的那一个，但是大家玩得这么嗨，“调剂”一下有什么关系呢，多数人对于这个“调剂”过程毫无知觉，迅速地进入到了自己的班委角色中。要不是为了写这个总结刻意观察，我本来也毫无知觉。

开营仪式也一样，不是管理员下发一份策划案招募执行人员，开营仪式从策划筹备到执行完成都是社群成员来完成，大家想怎么做开营仪式呀？大家想展示什么才艺呀？大家开营仪式想看什么节目呀？开营当天群爆欢乐。

4、放下各种禁锢，让社群飞一会儿

很多人在策划一件事的时候生怕给人留下不靠谱的印象，力求把每个环节都做得严谨到位，然后带着一群人“走程序”，酱紫真的很不亲民。

潜能营第一次抽奖的时候，就是少女敏在群里主导讨论怎么抽，讨论完了就抽，抽完了就发奖了。这样多么活泼有趣，她是Better Me的创始人，她是一位大牛，她是社群的灵魂领导者，她也如此任性可爱呐！

开营仪式大家说想听大咖爆料，然后剽悍一只猫变身污力一只猫，奉献了无数个污力冷笑话，我记得有谁用嘴、谁睡在猫叔上面来着……

秋叶大叔的爆料就有点复杂了，好像是几个婴幼儿/儿童还没进入青春期就已经被父母替自己多角恋了……我有理解错吗？懵逼脸

关于潜能营的故事还有很多，故事是说不完的。如果你感兴趣了，下一期可不要错过了。来这里，遇见一场惊艳；来这里，收获成长惊喜。