如何理解能力对一个人职业发展的影响？

职场的本质是价值的交换，价值呈现的核心是运用能力不断的解决问题。

1、首先在理念上：

我们要澄清一下能力的概念。能力是分为基础的知识层和完成任务的技能层，以及思维模式和行为模式的才干层。知识和技能决定能做什么，才干决定能做的怎样。

根据竞争力金字塔模型，只有能力还不够，还要能综合运用各种能力解决问题，从解决简单问题到复杂问题，再到创造性问题，逐步提升自己在竞争力金字塔的层级。

只有在这理解能力三核及竞争力模型两个前提的基础上，才能更好地理解能力对职业发展的影响。

2、其次行动策略上：

我们首先要明确自己的个人战略，找到有增长的需求，明晰自己想要占据的稀缺分工，并且进入有价值的链条中。在个人战略实现的过程中，不断增加知识的储备，刻意练习技能，不断提升自己的思维和认知水平。

在职业的不同阶段，需要运用的能力布局和提升策略也是不一样的。这一部分是如何来布局我们的能力。有能力能够匹配的更高的需求，更稀缺的分工，提升自己解决问题的能力。根据职业发展的三个阶段，第一个阶段是生存期，第二阶段是发展阶段，第三个阶段是事业期。每个职业发展阶段需要重点培训提升和培养的是不一样的。

在职业的生存期，要着重培养自己的独立性，独立做事情的能力，提升我们的专业知识能力。这一阶段以工作目标或者任务为驱动，既提升了专业知识能力又提升了包括学习能力在内的多项综合能力。这一阶段锻炼的能力是我们安身立命之本，这一阶段的能力基础打得坚实牢固，后面的职业发展会相对比较顺利些。如果花拳绣腿，可能会逐渐丧失自己的竞争力，又迷失于自己的没有可转换的赛道。

在职业发展阶段，属于我们职业发展特别重要的上升阶段。到了这个阶段，在持续提升专业知识能力的基础上，还需要提高我们的团队合作的能力，不管在哪个领域，一个人到协作，到团队到领导者，都是一个人在逐渐升级的过程。尤其在互联网时代，联机学习，远程办公等，越来越凸显趋势。这个阶段，与人合作的能力是职业生涯升级的关键阶段性能力。有一句话，一个人走得快，一群人走的远。如何与一群人走的更快更远，是我们这个阶段的能力考量。

在事业期，第三个阶段，追求事业上的自我实现。这个时候，我们就要明确的一点就是，我们要有方向感，把握住人生，行业以及时代的一个趋势，能够盯紧需求，找到稀缺分工，站在更高的价值链条上。这个时候决策判断，资源整合及能力的升级，这些能力也不是单独存在的，只是慢慢地显得越来越重要了。方向感是基于我们前两个阶段，在生存期的独立性，发展期团结协作，积累的知识经验和技能的积累，是前期能力积累的外在呈现。

不管是我们职业发展的哪个阶段，没有一项能力理想优势是可以一直保留的，都需要不断的提升自己的能力，提升自己解决复杂问题，创造性问题的能力，不断地让自己在竞争力的金字塔升级。