【图解】团队 - 冲浪模型

组织中，一浪接一浪，或是因为外部环境变化，或是因为内部暗流涌动...

你认为你的团队处于哪个阶段？
你的成员认为团队处于哪个阶段？
团队成员之间的认知是一致的么？

• 有的团队，自己会意识到危机，进行相应的处理，启动变革进而实施。《乘风破浪的姐姐》中艾瑞巴迪组，各位姐姐都是很优秀的一姐，当成为一个团队时，都很自我各自表现，没有统一的目标，第一次考核时分数很低。这样的结果，让大家有被淘汰的危机感，就会想各种方法启动变革，认可丁当，并且让吴昕作为助理支持。在公演时，虽然还是比不上大碗宽面组，但是相比于第一次考核，提升是非常显著的，大部分姐姐留了下来。

• 有的团队，没有意识到危机，暗涌越来越大，最后形成海啸，会吞没和颠覆团队。想想经手的失败项目，基本上是因为这个，市场的变化只是外部环境变化，引发了内部的暗涌，大家并未意识到而已。

• 作为团队教练或者领导，可以适当推动这个危机，通过解冻的坦陈，让团队意识到危机并达成一致，团队会应用自己的智慧和资源，齐心协力进行危机处理，进而启动变革、全面实施、取得成果。

你的团队处于什么境遇呢，所面临的危机什么，暗流涌动的是什么，可以一起乘风破浪，还是被海浪拍碎在岸边？