DAY787#如何工作中争取更多#

A受聘于加利福尼亚一家大型的公司，在他聘用的三年内，当初聘他的三个人：首席执行官，总裁，执行副总裁，先后都走了：一个退休，一个遭到解雇，一个离职了新的团管理团队，打算像对剩余对待剩余的老团队一样将他解雇掉。

三年来他一直主动的给公司其他人帮忙，而这些部门完全是在他工作范围之外，他利用如下的时间完成这些额外的工作，下班之后周末午休时间，有时把他作为自己工作一部分顺便完成，他在整个公司广交朋友，因此当新的管理团队到来的时候，公司上下呼声一片公司离不开这个女人，你们不能赶走他，他的工作保住了。

其实这位女经理和整个公司其他所有人展开了一场长达三年的谈判，而那些人甚至没有觉察到他们参与了这场谈判，你是否认为这是在耍手段操纵别人呢？事实上他为该公司免费做了三年贡献，该公司管理层也发现了它的价值和重要性。

首先他认真了思考了他的目标在公司长期发展，接下来他想到了他在实现目标的过程中可能遇到的所有问题，他的指导者在他实现目标之前就会离开公司，然后他找到了可以帮助他的第三方公司，其他部门的人，他认真思考了他们的需求，包括策划活动，做广告，提供营销咨询，他进行了充分准备，采取了循序渐进的方式精心培养人际关系拓展关系，几乎所有的职业情境中很关键，在很多公司，甚至在一些很小的公司就显得更为严峻。你越能分辨出谁能帮助你并与你联合，就越能够立于不败之地，当情势不妙的时候，这些人就会像预警器一样提醒你，他们会给你提供信息帮助你抓住公司里的各种机会，如果你处境堪忧，他们会赶来相助，他们会优先考虑你的项目，他们会在紧要关头帮助你摆脱困境。

以下的这些人对你来说比较重要，那你可以去亲近他们，和他们喝杯咖啡或者是共进午餐。

一公司的老员工。他们在子公司里工作的时间长，常常受到排挤，但是他们知道公司所有的秘密和他们交谈并尊重他们，每一家公司或多或少都有这样的人，他们对所有的阴谋诡计看得一清二楚，他们会给你提供关键信息，以便你实现自己的目标并保护自己。

2，离职者在这一群人当中，他们目睹过公司的最糟糕的一面，他们嗯知道公司无法满足员工的哪些需求，对他们所说的话，也许你要保你也许要保留意见，因为他们说这些话，有时候心情不大好或者有不为人知的动机，不过你通常都从中得到一些最真实的信息，如果你正在找工作，而他们是都是在皆大欢喜的情况下离开公司的，他们也许会打电话把你推荐给公司。

3，掌握信息技术的人要学着喜欢信息技术的部门，或者至少在这个部门找到一两个好友，不懂信息技术，大多数人都无法有效的做好本职工作，如果保证你工作正常运转的信息技术出现了问题，你需要人为有人立即为你解决问题，即便是在周末。

4图书管理员这些人在公司比较善于钻研学习，他们会让你的工作变得更加出色。

5.保洁人员他们通过耳听八方和眼观4路知道了很多事情。

6.安保人员当你忘带了出入证的时候，当你需要客户快速进入公司的时候，当你进入一间上锁的办公室，去取忘掉的一些文件的时候，一名已经和你建立良好关系的安保人员，能够帮上你的忙，每天向每某个保安人员打声招呼，每逢节假日给他些小费，主动和他聊聊体育运动之类的话题。

7.行政人员管理人员和经理经常会换来换去，而很多行政人员却为了事业发展长期留守公司，他们可以制造流言蜚语，也可以进行积极正面的宣传，让他们拉入你的团队，逢年过节给他带点小点心。

8.其他员工当你需要某些信息的时候，复印室和传真室里的职员，餐厅里的工作人员，差旅部的员工，维修人员，所有这些人都能给你提供帮助。

9.人力资源部的人他们通常很容易对别人说不，其主要职责是保护公司，但他们也并非铁板一块，多和他们交朋友，先从职位低的人开始对他们的工作表现出兴趣，他们会高兴的解释你他们的工作，通常一说起人事和个人问题，他们总会滔滔不绝。

10.你和你部门所倚重的人，你所在的部门有没有可以倚重的人，比如外部供应商，餐厅工作人员，印刷厂职员，这些人越了解并喜越喜欢你，你就越你就越能帮你的部门争取到他们的支持和帮助，你有他们的手机号码吗？例如你能从差旅部门获得一些内部消息并且提供给外部的供应商吗？