和女上司出差，小伙“献殷勤”垫付298房费，回公司报销蒙了！

前阵子有网友发帖吐槽自己在公司的遭遇，和女上司出差，自己“献殷勤”垫付298房费，回公司报销，一下蒙了！到底因为何事，我们来听网友是怎么说的？

当天因为一个紧急项目，再加上自己是新员工，为了能快速掌握公司业务流程。我主动要求和上司一起出差，可是没想到却因为出差给我带来了大麻烦，还为此丢了工作。

还记得当时给天退房的时候，我想着给女上司献殷勤，所以就自作主张替上司垫付了298的房费。

为的就是女上司能多教教我，在公司业务能对我知无不言。

可是没想到却事宜愿为，当我回公司报账的时候，我才知道我有多傻！公司的标准120，而我却拿着298住宿单子，自然老板大发雷霆。

本想着被骂一顿就完事了，谁知道老板却宣布我被开除了。而全程女上司无动于衷，一句好话都没替我说。

后来才知道是因为项目搞砸了，老板把火发在了我身上，我成了女上司的替罪羊。

本想着和女上司出差，“献殷勤”垫付298房费，谁知道却为此丢了工作。难怪职场人常说，“伴君如伴虎”。

（以上案例摘自网友会飞的狗狗，下面是楼主点评）

点评：

1.这家公司一看就不是什么正规企业，正规企业都会有新员工培训，都会有良好的老带新。

这家公司新人不知道公司报销标准，说明新员工培训没做；上级带着下属出差，下属出房费超标也不提醒，说明这个上级有意给徒弟挖坑！

2.跟对人很重要。下级被老板骂，上级一句公道话都不敢讲。这种上级有让人背锅之嫌疑。

3.这家企业也没有权利随便开除员工。员工报销超标，公司是否有先做培训？没做培训，员工出错，应该进行教育提醒，凭什么开除员工。​​​