划水-小故事5

这三个专家选拔居然都不合适，老爷子正在纠结的时候夫人回来了，从娘家带回一只小猫，说当然是猫捉老鼠啊。果然小猫进谷仓，喵的一声把群主都给震慑了。

那老爷子就开始想了，看知识和经验，这鸡比较多，要看这能力的结构，那这牛最匹配，要看这个业绩的表现，猫和狗都有一定的表现，也就是说在各个领域当中，这个小猫都不占优势，但是呢，最终一定是他抓老鼠最合适，为什么呢？看来呀，选岗位或者选人的时候不能光看能力啊，态度啊，业绩啊，不能光看这些，还得看更重要的一个隐蔽因素，那这个隐蔽因素是什么呢？后来经过研究发现这个隐蔽因素就是胜任特征，什么知识啊，经验啊，行为啊，态度啊，这些只是冰山表面上的东西，是容易测量的，但是真正难以确认的、关键的是冰川下面更大的一部分，什么动机啊，特质啊，角色啊，个性倾向啊，是这些隐蔽的东西决定了一个人的职业表现。所以现在社会里面在选人用人的时候，基本上都已经使用胜任特征的选拔方式，已经不单纯的看什么能力态度业绩了，好马能历险，耕田不如牛，坚车能载物，渡河不如舟，鹰击长空，鱼翔潜底。大家的胜任特征是不一样的，而且这特征往往是有隐蔽的个性因素、性格因素决定的。