当集体主义遇到团队精神

《谁扼杀了孩子的财富自由？》第9章讲到集体主义和团队精神的区别。以下是书中的摘抄：

“集体主义”是以集体的利益为核心，每个人都是集体中的一份子，都依赖于集体而生存。积极的核心是领袖，每个成员没有能动性，只能是服从者或者反抗者。

团队核心是合作领导者，要有能力调动每一个人的优势，以创造更大的价值。

集体拥有共同的利益，团队拥有共同的目标。团队意识以个体价值为基础，尊重每个人的差异。

团队精神，就是迅速在团队中发现各个组员的优势，并将这种优势组合起来构建出团队的竞争优势，将每个人的优势在团队目标中尽可能发挥到最大。

在传统的集体主义模式下，个体的价值被严重压制，被模糊化，趋同化，导致学生们的领导力停留在群里的主从关系上，没有被引导的尊重自由平等组织资源，创新价值，统一目标等现代企业家所具备的素养中。

当个人利益与集体利益产生冲突的时候，该如何调整？

5月底要举行省定向锦标赛。哥哥已经离开定向队几个月了。老师说，人手不够，叫他回去参赛。再做了一次选择的综合分析后，他同意了，虽然不想训练，但还是回到了团队中。我知道，他进定向队最主要的目的，是和好朋友在一起。但随着好朋友的转学，加上自己定向水平的提升不尽如人意，没能成为主力，他便觉得训练索然无味了。现在要回去训练，就要舍弃放学后悠哉悠哉的生活和自由，节假日也要去训练。休闲，这是他当下的需求。然而跟团队要争荣誉的目标不一致。这时候就需要要求他拿出集体主义的精神，服从安排，配合训练。

集体主义的精神，能够让一切有序，有其存在的价值。但是在市场经济的今天，需要尊重个体的差异，让个人利益与团队利益紧密结合，让个人目标与团队目标一致。