凝心聚力 共谋发展——营业部辖区企业文化宣贯大会顺利召开

      金秋送爽，营业部辖区企业文化宣贯大会在丹桂飘香的季节里顺利召开。本次宣贯大会共设企业文化宣贯启动仪式、企业文化宣讲、青年员工座谈会三项内容，并有幸邀请到总行行长助理陆志红女士、党群监察部主任冷晓明女士参与启动仪式。

【企业文化宣贯启动仪式】

      现代企业的竞争归根到底是企业文化的竞争，统一思想、凝心聚力，正是我们杭州银行不断发展的动力源泉。2017年，我行启动企业文化再造工作，今年在总行《品质银行宣言》指引下，营业部辖区全面铺开企业文化宣贯工作，顺利开展“修炼爱商”、“走进华为”、“奋斗的人生最美丽”读书分享会等预热活动。

      启动仪式现场，在激动人心的乐曲中，陆行长与营业部辖区总经理陈捷为营业部企业文化墙揭开帷幕。

陆行长与陈总揭开文化墙帷幕

      二十多年来，杭州银行的发展就像一列勇往直前的“时光列车”。每一阶段，我们都将迎来一批又一批的“乘客”登上“杭银号列车”。这些“乘客”有1993年信用社时期入行的他，见证了杭州银行的每一次转变，但陪伴他唯一不变的是“诚信”二字；有2010年于我行快速扩张期入行的她，一直以来从事绩效考核相关工作，她深刻体会杭州银行“人尽其才，绩效为先”的企业文化；有在2013年我行调整适应期入行的他，他说调整期必是辛苦的，但却是他快速成长的时期；有亲自见证杭州银行2016年上市敲钟时刻的她，她因身为杭银人而感到骄傲！

杭银号时光列车

      员工代表悉数登上“杭银列车”后，“列车长”陈总邀请陆行长一同登上列车并做发言指示。陈总在发言中再次重申了陈董事长关于16字企业精神的四点强调，号召营业部全体同事在杭银精神的引领下共创美好未来。陆行长表示，优秀的企业文化是企业的核心竞争力，它就像强大的磁场一样，会将资本、人才、技术、品牌吸引过来。我行在未来六六战略发展下，企业文化也将发生化学反应产生凝聚力、向心力、支撑力。

陆行长与陈总合影

      最后，陆行长、冷总及营业部辖区领导班子运用鎏金砂合力洒下金粉，16字企业精神在澎湃的音乐中慢慢显现、闪耀发光，宣告营业部辖区企业文化宣贯活动正式启动！

企业精神鎏金砂启动台

【企业文化宣讲】

      当晚，营业部总经理助理杜蓓雯以总行企业文化宣贯讲师团成员身份为营业部全辖员工宣讲企业文化手册《品质银行宣言》。

杜总授课中

    杜总以自身在杭州银行20余年来的曲折经历，凝结为一个个生动的小故事，从五个角度出发阐述了我行进行企业文化再造工作的重要性和必然性；紧接着，她围绕《品质银行宣言》对我行企业文化进行重点内容解读；最后，她强调了企业文化宣贯路径与重点工作，一是要通过全面推广和充分共享，将高层团队的系统思考转化为广泛的组织共识，促使员工理解认同并乐于传播企业文化，二是建立长效机制，将企业文化真正植入各项经营活动中，将文化理念与人力资源制度互相匹配，提升整体绩效水平，推动企业持续发展。

全员到场 认真听讲

      随后，杜总提出营业部一直以来重视企业文化，也十分清晰企业文化在各项工作中的推动作用，过去营业部获得的六项全国级荣誉以及日前刚刚被授予的“省级文明单位”荣誉都离不开企业文化的核心支持。营业部将继往开来，用实际行动诠释杭州银行企业精神“奋斗为本、客户至上、合规高效、价值领先”！

【青年员工座谈会】

      企业文化宣讲完毕，营业部辖区面向三“新”员工召开了青年员工座谈会，即“新入行”“新转正”“新转劳务派遣”。座谈会上，新员工们畅所欲言，分享了在工作中的点滴感悟，也提出了在工作中遇到的实际困难和疑惑，相关领导也进行了现场解答。

座谈会现场

      举办此次新员工座谈会，我们的主要目的在于三个方面。一是通过座谈会，为新员工创造一个相互沟通的交流平台，促成新员工与领导间的有效沟通；其二是让大家用新眼光更好地发现我们目前存在的问题以提出改进方向；其三是为了帮助大家更好地融入营业部，增强认同感与归属感，营造一个和谐、快乐、竞争的工作氛围。

      营业部辖区全体员工将以强烈的事业心和责任感，以百倍的热情和坚韧的毅力，为推动全行企业文化建设工作，为实现价值领先银行发挥价值、贡献力量！