29/100 按自己的天赋优势去求职，失败了怎么办

这并不代表天赋优势理论错了，而且个人对天赋优势的评价方向和企业的评价方向是有区别的。

个人评估自己的优势一般通过测评和自我提问（心理治疗的一个环节，比如一张纸写20遍“我是谁？然后一一回答”）。而企业更愿意借助应聘者作品、过往绩效和行为面试法（让应聘者讲已过去的事件来判断其能力、优势、性格）来评估。

个人对天赋的评估是由内向外的，先通过测评、自我提问发现天赋优势，然后再将这些优势发展成为能力，最后能力交付产生结果;企业对天赋的评估是由外向内的，企业会先去了解个人取得的天赋成果，然后评估这个人应该具备什么能力，能帮企业解决什么问题。然后再推测这个人有什么天赋，能不能为企业带来更大的价值。

所以在求职中，应该由外向内展示优势。

第一步：总结自己交付过的作品，取得过的成果。

第二步：根据作品和成果分析自己有什么能力。

第三步：最后根据能力反应自己有什么天赋。

借助这种方式，能最大程度提高企业对你的天赋感知。

企业在招聘一个人的原因是复杂和多元的，即便一个人的优势符合某个岗位的要求，它也是满足了诸多入职条件中的一个。