团队相处的技巧

2019-11-01  本文已影响0人  TOPKK7

管理一个小型核心团队所需要的技能包括以下内容。

● 判断团队发展阶段(例如,使用布鲁斯·土库曼模型判断团队当前是在形成、震荡、规范或成熟的哪一阶段)。

● 计划干预,以提升集体绩效和进一步发展。

● 建立共有权,对于共同的对象。

● 管理不同的性格以及他们在团队中的不同角色。

● 开发和维护团队流程。

● 整合新人加入团队及管理团队人员遣散。

● 保证持续的沟通流程以及经验分享。

● 改善人际关系并且鼓励适当的联系。

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