老板挽留辞职的你时说了什么？

“你愿意跟我一起去改变这个世界吗？”

来公司面试的95后小姑娘ZH跟我说，这是上一家公司的老板挽留她时说的话。当时，我也是一个初创公司的负责人，虽然能理解那位BOSS的心情，但还是觉得这句话荒唐可笑。

在特定的环境下，“一起去改变世界”远远不如准时发工资来的更现实，更能给员工安全感。

那家公司主要是做时尚服饰电商，ZH负责产品资讯的图文编辑。公司有三位创始人，其中有一位娱乐明星，公司创立之初是想借大明星，自带流量。而在运作中，另两位创始人发现，技术、内容、营销、人力、日理……这些对于公司的生存与发展更为重要，而占三成股份的明星对公司运营参与较少，作用甚微。

于是乎，这两位创始人进行了消极的怠工和积极的权益斗争，意图将明星排挤掉。公司里的气氛就可想而知了，乌烟瘴气的，效率低下、连续两月不发工资、不断有员工离职……这种狗血的剧情在创业大潮中每天都在上演。

辞职

ZH是公司的实习生，她从上海来到北京这个城市，找到一份与自己专业还算对口的工作，并不是那么轻易就做到的。于情于理，她都不想轻易放弃，但没有稳定收入、公司前景堪忧，更看不到成长的空间，她迷茫了。

在犹豫不决间，ZH向有多年工作经验的职场前辈请教。前辈给她的意见是，在对这份工作未付出太多时间成本之前，赶快撤；而前辈已经在公司工作了几年，她会留下来，争取自己的权益。

这样，ZH妹妹鼓足了勇气，向第一份工作的老板提出了辞职申请。ZH猜不透Boss的真实想法，因为他说要带她一起去改变世界。

我这么一般人能改变世界？老板是挽留我呢，还是同意了我的辞职呢？ZH妹妹猜不透Boss的心，然后这个豪爽耿直girl就离开了那家公司。

对此事我并没有深入的了解，也不过多妄加评论，只是觉得那家公司的Boss情商太低。

首先，与合伙人的问题可以通过协商解决，只要是生意就完全有坐下来谈成的可能性。在期望继续坚持这份事业的前提下，应当以公司的生存与发展为。至于创业团队，也需要提前约定好退出机制，管理好合作人预期。此外，这个团队天生就是“瘸腿”的，因为其中一个合伙人不是全职出力。

第二，老板要有危机意识，但员工需要的是安全感。俗话说，屁股决定脑袋，人在什么样的位置就决定了思考问题的角度。老板需要对公司营收负责。员工做好份内工作，每个月领薪水，这是本份。也不排除一些员工被Boss人格魅力所感染，或对企业成长和Boss承诺充满信心，愿与公司共进退，这只是个人意愿，不可强求。

突然感觉创业成功的那些人，不是偏执狂，就是高智商。

求职

另一位小Xue妹妹考研无望后，开始找工作了，进展很顺利，接到几个offer，她选了一个自己最喜欢的。我这个职场女魔头就倚老卖老，向求职的同学提几点建议，还望各位小主笑纳。

1.设定目标。结合自己的专业和喜好，了解热门的职位、有哪类需求，明确目标，包括哪种类型的公司、地理位置、薪资水平等。

2.包装好自己的简历。把之前相关的工作或实践经验写清楚，不要只简单罗列一些名称，最好有一些专业性的描述、自己担任的职责等，简明扼要。此举在于证明自己真的做了，并且了解，不是新手。

3.投出大量应聘简历。找到工作本来就是个偶然，是个概率事件，只要当投出的简历足够多的时候，才可能获得更多的机会。

4.准备好每一次面试。接到面试通知后，询问清楚公司名称。而后通过百度、微信公众号、官方微博，尽可能多的了解企业，例如主营业务、企业文化、创始人风格、主要竞品、网友评价等等。拿出学霸的精神，把功课做的深入详实。而后就是穿着得体，沉着自信的去面试了。

5.不要着急做决定。周四面试后，很快接到了入职的电话，通知下周一去办理入职，但是周三还有个面试怎么办？而且这个公司离家太远，而且薪资没有达到自己的小目标。这时，不要着急，坦诚地询问，是否可以把入职机会留到周三，或者干脆直接拒绝也没有问题。按照之前那样做的，准备下周三的面试。

6.下一个工作可能就是自己喜欢的。不要着急、不要气馁、不要放弃，说不定这周五，你就会遇到自己钟意的工作，一定是自己喜欢的。

最后，祝愿所有每一个学子都能找到喜欢的工作。

以上故事若有雷同，纯属巧合。