2018年8月28日
2018-08-28 本文已影响0人
冯岚
2018年8月28日
八 必须直指核心,只提可操作方案,少讲感受
A 分阶段培养员工找核心的能力,沉得住气,十次之后必能找出核心;
B 当员工找不到核心,主持人提出事先准备方案供大家参考;
C 可用删除法找核心;
可先由每人将自己认为的核心写在白板上,对合并后的问题及方案采取举手表决的方式,超半数的留下,几轮之后产生大家认为最核心的问题
B、C均可采用举手表决的方式
过程中要沉住气,不评判、不指责,通过相、因、道、法,生发出适合团队的操练方法,在操练中共同成长!