做事是认识一个人最好的方法

2020-09-20  本文已影响0人  镜像德哥

       不管是工作中还是生活上,我们每天都要认识形形色色的人,很多时候,就是靠着“第一印象”来“快速识人”的,但靠第一印象认识人不太靠谱。我们身边都发生过这样的案例,一个看起来很有能力、非常靠谱的人,如果你与他一起共过事,你就会发现他不仅对业务工作不熟,而且善于推脱责任,合作起来还很困难。这是为什么呢?

       因为第一印象,调用的就是我们的直觉系统,它的优点是启动快,缺点就是不靠谱。 “看脸”,就是我们看人的时候,最常见的直觉启动方式。 我们基因里携带的生物本能,让我们觉得一个高大威猛的男性,比一个瘦弱的男性更有竞争力,一个大眼睛的女性,比小眼睛的女性更柔弱天真。另外,第一印象也非常非常容易被我们自己的好恶影响。如果你不喜欢夸夸其谈的人,看到一个表达欲很强的人,可能就会在心里把他贴上不好的标签。其次,我们还容易以己度人。如果我们觉得自己会这么想,这么做,别人也会这么想,这么做,但其实人跟人本来就非常不一样。很多时候,我们也都会倾向选择跟自己觉得舒服的人在一起,那些你整天呆在一起的人,自然你对他们的了解就会多一些,那些本身跟你性格不太搭的人,你天然会了解得少一些。 

       职场中,我们还很经常用面试来了解一个人。但其实,面试也不能对一个人有一个全面的了解。 因为我们总是会过高评价“人与人面对面的直接交流”,因为我们的大脑太善于讲故事,只有给大脑点信息,哪怕信息极其不完善,我们大脑也能编一个非常合理的故事去解释这些信息。比如说我们面试看到一个人说话小声还很紧张,可能是由于他对这份工作非常重视,而不是不善言辞或者缺乏自信。所以一般快速的面试,与其说是招人,还不如说是找个什么理由淘汰人。而且,考官也对第一印象也非常看中,如果整体印象给人看的舒服,还没问任何问题立马就会有了大致的分数判断。而对于一些有工作经验、对岗位了解情况等等都是属于加分项,而不是基础分。德克萨斯大学医学院1979年的一次招生,给了研究生一次最好的研究机会。因为当时录取工作结束以后,州议会突然给医学院增加了50个名额!研究者就跟踪研究了这50个学生,结果发现,不论是在医学院的学业情况、成为医生以后的工作情况、跟病人的关系、得到的评价、获得的奖励等等这些,这50个人和他们那些一开始就通过了面试的同学们,没有任何差别。换句话说,当年的面试毫无意义 —— 他们一开始就根本不应该被淘汰!

        客观地说,想深入的认识一个人是没那么容易,人在不同场景中被激发和呈现出的特质不一样,我们看人多少会有点像“盲人摸象”。因此,要真正认识一个人,我们就要避免自带的各种直觉和有色眼镜。 我就发现,一起做一件事或者组织一次活动就能更加深入的了解一个人。因为做事的时候,你就很好的发现他的理解能力、执行力、跟人打交道的能力、做事风格与方法等等,只有通过做事,你才会发现他的性格是耐心还是急躁,你才发现他善于合作还是适合单打独斗,你才发现他善于表达还是善于实干,总之,只要你一起做事,你就能发现他方方面面的能力,也会让你更全面的了解一个人。为什么说两个谈恋爱的情侣一定要去旅行一次?因为旅行是培养两个人共同目标最好的方式,在旅途的过程中,可以一起商量去的地方,一起制定旅行心愿单,走过更多的地方,也自然走过更多了关于你们的故事。而且旅行,也是最真实的了解你的TA的方式,朝夕相处的时光,才更容易看清一个人,在旅行途中遇到突发状况TA的状态,意见分歧时TA的表现,这些是在平常生活中所遇不到的。

        想要好好了解一个,那拉TA一起干活吧。

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