新的工作‘双休’制，要做下去？

新的工作，已经工作一周，可又遇到了困惑，关于薪资方面与休息制度方面的冲突问题。

根据目前的工作适应能力来看，转正似乎不是很难，只是实际薪资跟面试时人事所说的有一些出入。具体如下：

面试时，人事所说的是大小周工作制，转正薪资4.3k。

实际呢，听同事及总经理助理说，假如一个月都需要双休的话，那么就需要在薪资基础上再扣掉两天工资，大概要扣掉三百多块。

如此一来，实际上每月也就四千，再扣掉社保及吃饭等硬性支出，每月实际能储蓄的最大限度也就3300多。

不难想象，如果按规定的大小周工作制，那么每月至少可以多加三百多。

三百来块的出入，说多不多，说少不少，实实在在让我困惑。

同事得知我的这种困惑，他就反问我。

“双休其实也挺好，一个月可以有八天休息时间，可以用来做想做的事，比如兼职啊等等，难道你没有自己的想法？仅仅想靠这点死工资过活？？”

他的反问问住了我，但为了遮掩窘态，只淡淡说了句。

“靠死工资？那倒不至于！我明白你的意思！”

话虽然这样说，实际我并拿不出具体的计划来规划这八天时间，去切切实实地增加经济价值。（看书写文，这只是一点个人生活情趣，谈不到经济方面，姑且不算）

对于这份工作中这样的实际问题，好在入职不久，尚在试用期内。换句话说，当下如果想要辞职再换，实际很简单，只用提前三天即可。

如果辞职，问题又来了。辞职了，再找什么样的工作呢？又有多大概率找到比目前更好的工作呢？根据厦门类似工作职位薪资水平判断，几乎都不差上下。（因为很多工作，都是单休的，甚至需要加班的，大多只是包一餐不包住的，支出相对会增加一些）

如果不辞职，那就意味着要向实际做一点妥协，容忍这样的实际情况。对应的八天休息时间如何去合理利用呢？？做兼职？能做啥？发传单？不至于浪费一天时间换三五十块吧。报班学习提升？估计很难学到东西，大学就是很好的例子。不能脑子一热就交了学费吧！

所以说，不管辞职或将就一下，都面临一系列小问题需要解决，也是公司待遇和作息制度造成困惑的本质。

无非大小周工作制的话，这些问题没有找到解决方法时可以多得到一点死工资而已，同等条件下，双休的话只会少了几百块。

本质得不到根本解决，困惑就会一直存在，心里依然在徘徊不定，没有任何的方法，到了不得不解决的时候，如果还没有一个好的方法的话，我想我会妥协一下眼下，尝试去立个小目标吧。

这样做，就算到头来仅仅只是感动了自己，我想也比整天的左右徘徊要强了一些吧。

本来，这个困惑想找人帮忙讨个方法，翻遍朋友圈，却不想打扰任何人，给人添加麻烦。因为心里明白，实际上，不管是情感工作还是生活，诸多的问题，下定决心的还是要靠自己拿个主意，他人顶多只能提提建议而已。

不管如何，余生努力一点，迷茫没关系，试着去给自己一点小目标，加油！一切都会好的！致自己！