马云谈996被骂上热搜:对不起,这届年轻人不好“骗”了！
996工作制描述
来源：今日头条
作者：拆书解课
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度
在4月11日举办的阿里内部交流活动上，马云发表了他对于996工作制的看法。在他看来，中国BAT这些公司能够996，是一种福报。
马云在分享时表示，自己支持996工作制，对于热爱工作的人而言，12个小时工作时长也不算长。他还提到，阿里的使命是“让天下没有难做的生意“，而实现使命必须有付出：“加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？”
然而这次，支持他的并没有想象的那么多，虽然随后马云的个人微博有再次发文讨论这个事情，但是和他有相同想法的人并不多。
马云微博截图
在微博底下，众人的评论显然并不买账，甚至有人扒出了马云当年做老师时“不务正业”，而是通过创业来提升自己。
马云的这次发声更是将“996”推向了高潮，对这个话题，马爸爸解释了两次，却依旧无法平息众怒，越描越黑。
网友评论
你怎么认为996的呢？
拆叔觉得，996就是彻彻底底的剥削！
01
历史是个圈，我们总是重复之前的错误！
说起你最喜欢的老电影，这个或许会有很多争议，但是说起你最喜欢的无声电影，卓别林的“摩登时代”一定在你的名单之中。
电影中，卓别林饰演的是一名工厂中的工人，他努力，勤劳，每天以惊人的速度转动着螺栓，最后得到的结果，却并不美好——他精神崩溃了！
只如影片开头字幕所揭示的一样：“本片讲述了工业时代，企业与个人追求幸福的冲突。”
电影放大了在动荡中不可阻挡的现实条件，小人物们卑微的生存处境反映了千千万万普通工人，贫穷、无奈命运的关照，也是对以掠夺为积累方式的垄断性经济制度和自私无情的资本家们的讨伐。
70年后，同样这个故事，正在21世纪，这个故事正在以另一个版本上演。
02
996的发展史
996工作制是从什么时候开始火的呢？早在2014年，互联网上就出现过类似的苗头。
百度指数截图
通过百度指数搜索“996”这个关键词，你会发现早在2014年，它就出现了第一个小高峰，那时正值移动互联网高速发展时代，各种O2O产业遍地开花，竞争剧烈。
而到了2016年，关于“996”的搜索又出现了一个小高峰，这个高峰事关一家大家耳熟能详的企业——58同城。
2016 年 9 月初，有网友爆料称，58同城实行全员“996”工作制，且周末加班没有工资。
此举瞬间引发众怒，58同城CEO姚劲波的微博一度被攻陷。即便是如此，“996”依旧没像近日那般病毒式蔓延扩散，反而不了了之，最后甚至成为多家企业效仿的形态。
自58风波后，这两年间关于996的声讨也一直不为大多数人所关注。若要问是谁再次点燃了导火索，或许要从有赞在今年1月底的年会说起。
今年1月底，有赞CEO白鸦在年会上公开宣布未来将执行996，甚至称工作家庭平衡不好可以离婚。此举引起了大量群众的关注并一度成为刷屏事件。
有赞CEO言论截图
随着事件的进一步发酵，直到最近京东与阿里两家重量级的互联网公司公开始支持推行996工作制，彻底把该事件推到了巅峰！
03
996之殇，资本的狂欢&个人的悲伤！
很多人由于没人亲身经历，所以并不理解996到底有多苦！
每天工作12小时，2小时在路上，8小时睡眠，也就是说你每天自由支配的时间不到2小时。
你在家楼下的车里抽根烟，放松一下精神摆脱一下工作压力，调整个心态方便回家15分钟就没有了，也就是你今天自由时间的八分之一就这样没了；
你做做运动，慢跑半小时，四分之一又没了；
你住个高层，电梯来回一趟，二十分之一就又没了；
更别说陪伴家人了！
难得的一天休息日，你还要收拾家务，洗衣机与家政同忙，或许约下久未见的朋友聊聊天，放松下自己的身心。
总有人说，现在在大城市里打拼的孩子没有原来他们孝顺，因为他们离开父母，同时很少和父母聊天。
却不知道很多人都只是活着的工作机器，要时刻紧绷，稍稍放空下自己，就会发现24小时完全不够用。
这还是一个人的生活，已经满满当当，如果是两个人，交集、意外会存在各种琐的事情，再有个孩子，相信我，你的时间会忙到即使父母生病，都很容易错过。
不是你在支配工作，而是工作支配生活！
9点下班，又有几个下班后可以准时离开的人呢？又有多少人不是要求24小时开机待命的呢？
《都挺好》里的苏明玉，倒在浴缸里也要抱着手机睡觉，不单单是艺术的升华，从某方面讲，这就是生活的写照！
就像我有个大厂工作的朋友，每天忙到不行，申请个帮手却被领导已部门加班时间过少为理由驳回！
当996开始后，管理层会理所当然的认为更多的加班也会是合理的要求。
04
996，它和所有人都相关！
即使你现在还未开始996的生活，不要以为它和你毫无关系。
世界上很多事情都是串联起来的。如果有的行业实行了这个规定，那么为了时间同步，你的行业不久以后也会开始996.
如果在时间上压迫你到996了，必然以后会从其他待遇上也能克扣你。就好比现在的大厂，996工作是有奖金的，但这不过是温水煮青蛙。等以后996大一统的时候取消了奖金，你就只能忍气吞声，因为辞职后，面临所有的单位也都是无偿无奖金的996而已。
理性的说为项目，加班完全值得理解，但如果要求每天必须“996”抱歉我无法接受。
过度加班是一个边际收益递减的事情，在没意义的事情上耗费的时间越多，只会显得你的效率更低，且大脑运作速度变缓，这一状态最终会造成认知能力减退。
商界早早吸取了这个教训。于是在19世纪，老板就被迫将时间压缩至10小时，管理层惊讶地发现工人的实际产出增加了，意外事故和错误的发生概率也大大减少。
一个世纪后，哈佛商学院教授Leslie Perlow和Jessica Portery也证明，对于知识型员工而言，充分休息是他们拥有高效率的保障。
工作的时候，每个人也许都只是生产流水线上的螺丝钉，而唯一用来喘息的机会，是工作以外的时间。
你可以选择提升自己，做感兴趣的事情，阅读、看电影、料理、绘画、组织活动、甚至跟朋友一起搞副业，但这些东西对于老板而言是没有价值的。
就连马老板，自己也是靠着“不务正业”而并非996获得成功的。在大学教英语的马云利用业余时间成立翻译社，因为翻译社的工作结识了一名外教，才有机会参观国外的公司，了解到互联网未来的可能性，于是开始寻找机会创业。
如果当时学校校长逼迫他996给学校做贡献，那么今天我们大概率是见不到淘宝的。
05
996，它和所有人都相关！
中国业界普遍弥漫强制性996的情况，其实质是资本家想尽办法压榨劳动者，工作时长已经超过了应有的限度。他们一方面通过裁员优化结构，另一方面让剩下的人承担更多的工作。
如果国家法规不及时出面干预，《劳动法》被任意突破底限，国家都被资本意识绑架。法理虚设，全社会都将为此付出高昂的代价。
科技业界996横行无忌，不仅让人看出司法缺位、群体的发声无人回应，还让人切身感受到，整个市场资本化的积累过程还很原始，充斥着偏激和野蛮。
就像“摩登时代”所展示的一样，资本主义的弱点全部、集中、剧烈的体现在我们这代人身上，但是我们并不能就此放弃，工作的目的是为了更好的生活，而不是生活就是为了工作！
马老板告诫我们年轻时要奋斗和努力，这是正确的。
但很多年轻人却混淆了概念，你要做的是为自己工作，是利用工作提升自我，达成自己的目标，如果聪明点的，你应该想的是如何去利用公司赋予自己价值，如何去压榨公司的价值来成就自我。
