​别告诉我你会写简历——HR是如何看简历的

      最近经常有刚刚毕业的大学生找我帮忙润色简历。看到他们发给我的简历兼职让人哭笑不得，都是千篇一律从网上下载的模板，然后改改基本个人信息，把自己在校的学习情况和实习情况一股脑的写在简历上，最后在简历的右上角附上一张PS严重的个人职业照。其中必不可少的有两样东西，一个是花里胡哨的封面，一个是不知道从哪抄来的模板式的自荐信。想想这都是几十年前应届生找工作必备的简历技巧了。

        从事人力资源管理工作十多年，这样的简历每年都会见到，看得人头晕眼花，实在找不出一些亮点出来。有些人的简历更是奇葩，自己没做过的事情都往上套，结果面试的时候，随便一个提问小技巧就让求职者露出马脚，不得不红着脸承认这是抄的简历。

        想要从万千的人群中让自己的简历脱颖而出并不是简单的事情，现在就从我从业十多年来筛选简历的经验来说说到底如何写一份能让HR给你打电话喊你面试的简历。

一、拿出诚意找工作

        找工作有没有诚意最直接的表现就是你的简历是否用心去做。千万不要出现错别字、语句不通顺等低级错误，一定要留下你的24小时开机的电话号码或者其他联系方式。至少要留一个畅通的电话和邮箱，以防打电话约你面试的时候你的电话是关机的甚至是空号。在我筛选简历的时候经常遇到一个电话打了一天了没人接，发短信也不回。有的人留的电话直接就是个空号，但是简历明明显示的是今天还活跃过。

        提高自己的修养，毕业了就要快速进入职场角色，最重要的是要有职业修养。在我打电话约面试的时候，经常碰到有些学生，一看是陌生来电，说话的语气还是那种老子天下第一的状态，一旦表明来意的时候，语气立马就怂了。现在在有的平台上，可以直接和求职者即时聊天，有些求职者在沟通的过程中总是给人一种老子很牛逼，你不配和老子聊能力的态度。

        我在给部门经理们培训面试技巧的时候说过，面试一个求职者不是等他坐在面试桌上的时候才开始的，一个完整的面试是从打电话约面试那一刻就开始的。所以广大的求职者们一定要注意，培养和提高你的职业素养和个人修养。其中在简历上的表现就是措辞和语气一定要专业、平和、中性，不要出现嘲讽、偏激、夸张这些言论，这对你的求职是不利的。

二、保持清晰的逻辑思维

        经常见到有人写简历，一上来就是我在某某公司从事某某工作，然后就是一大段描述性文字，看了半天也不知道在说什么。其实这种简历是让人很反感的，所以在描述你的过往工作经历的时候一定要简短、抓住要害，写清楚关键词，条理一定要清晰。如果工作内容较多，那就逐项去写，争取一句话就能表达清楚，不要出现长篇大论。

        在描述工作经历时，不要只说你做了什么事，一定要写出你在这家公司做了这么多事情你所取得的成果，而且是给公司带来的成果。经常遇到有些人直接把岗位说明书照搬过来的，看着写了很多，但是干的怎么样就是一句都不提，这是大忌。所以一定要条理清晰地表达你给上家公司带来的成果。

        如果做过项目，项目的背景、你在项目中所负责的工作及你所取得的成绩一定要和写工作经历一样逐条表达，明确写出其中的关键词。

三、合理使用关键词

        其实每个干过招聘工作的都知道，每天要筛选大量的简历，不可能逐字逐句的去看每一篇简历。有的大公司，一天就收到上千份简历，其中一半简历都不看，直接扔到垃圾桶的，所以有时候运气也很关键。这么说的意思不是打击求职者，而是想说，在你写简历的时候一定要认真阅读招聘单位发出的招聘简章。为什么这么说呢，HR在筛选简历的时候，在每份简历上边不会花太多时间的，筛选简历的过程就是根据招聘简章上的任职要求和技能要求在简历中快速搜索相匹配的关键词。只有更多的关键词和岗位要求相匹配，才会在这份简历上多停留十几秒。所以，在准备简历的时候，一定要好好阅读招聘简章，留意对方的要求。同时把你的个人工作信息与对方招聘要求相匹配的关键词写到你的简历中相关内容最明显的位置上，以便于HR快速捕捉到。

四、认真对待个人爱好和自我评价

        有些人写个人爱好和自我评价就开始各种包装和吹嘘。写的内容让人感觉地球上还有这么牛逼的应届生。

        其实个人爱好是从侧面来展示你的性格，比如招聘销售人员，性格开朗大方、善于交际、沟通能力和应变能力是考察的重点，所以在写个人爱好的时候就要往这些要求上去靠拢，不要写一些比如爱打游戏、爱吃火锅这些没用的甚至是对找工作不利的内容。有的人找销售工作直接在爱好里边写的是喜欢独处。我的天呐，你是多想不找工作啊？

        其实找工作写简历没有什么特别的技巧，只要真诚的表达你自己的过往经历和取得的成绩就可以了。毕竟你是在写简历，不是在写小说。包装固然需要，但是这些都不是简历的重点，重点是你要表达出你对这份工作的热爱和激情。