在乡村振兴的大环境下，应尽快提升相应的素质和能力

       时下，越来越多的农人认识到，大力发展和运营现代农业，仅靠自己曩昔积累的“老经历”，现已行不通了。在村庄复兴的大环境下，想要“如虎添翼”，持续“大显身手”，有必要自动参加各类农业训练，尽快提升相应的素质和能力。 

　　针对广阔农人的迫切需求，近些年，各地各部分自动作为、顺水推舟，组织并实施了多种类型、内容丰富的农业训练班，产生了杰出的社会效应。很多农人经过训练，不仅把握了运营现代农业所需要的相关知识和技能，并且成功走上了创业发展、脱贫致富的康庄大道。

　　但也要冷静地看到，部分当地针对农人的训练作业，仍存在一些缺乏和问题，亟待改善和解决。比方，有很多农人反映，一些训练项目与实践需求“脱节”，不能很好满足他们的愿望。详细而言，主要有三种情况：

　　一是从训练内容来看，存在“轻重失度”的问题。当时，很多当地在训练项目的规划与实施过程当中，普遍存在“重出产技能，轻政策理念”的倾向。绝大多数的农业训练，都是围绕着栽培、饲养等技能开展，而与农人出产日子息息相关的农业扶助政策，以及绿色发展、品牌建设、市场营销等现代农业运营理念，则较少触及，训练不够。

　　二是从训练运作来看，存在“一锅炖”的问题。一些农业训练项目的组织者，倾向于“八面玲珑”，把训练班搞得“大而全”，经常是“上午养牛，下午养猪，第二天养虾养兔，第三天种药种菜”。上百人会集起来上了十多天课，虽然教学内容十分广泛，但训练课程又多又杂，结果是“雨过地皮湿”，一门技能也没有学到家。

　　三是从训练对象来看，存在“拉郎配”的问题。有些当地的农业训练项目，并非引导有实践需求的农人报名参加训练，而往往是层层下达指标，再由乡、村引荐一定数量的学员。这种情况下，底层经常会引荐种养大户、致富能手和工业带头人等“精英人群”参加，结果就造成了训练重复、“熟脸儿”扎堆，想参加训练的人得不到机会，不必要参加的人却在重复占用训练资源。

　　解决上述问题，关键是要增强训练的针对性，把学习效果放在第一位。围绕深入开展农人训练作业，各地要做好统筹规划，注重协调推动，比方，指定一个或几个部分，牵头整合训练资源，科学规划训练课程，有效对接农人需求，准确遴选参培人员，避免各自为政、杂乱无章。一起，不少涉农企业基于培养潜在客户、不断拓宽市场的目的，也乐于参加到相关的农业训练项目中来，相关部分应该积极引导，将这些企业纳入训练系统，进一步强化训练作业的针对性。在此基础上，要进一步拓宽训练渠道，充分运用好网络视频、“一对一”上门辅导等多种方法，不断提高训练的精准度。

　　广泛开展农人训练，是利国利民的大功德。但是，功德只有真实办妥，才能赢得大众的由衷欢迎。假如疏于管理、流于形式，不仅劳民伤财、杯水车薪，还会极大地挫伤农人“充电”的热情。各地各部分一定要充分听取大众呼声，训练之前注重问需于民，训练之后及时评价效果，努力使训练作业愈加“适销对路”，让越来越多的农人感到满足。