为什么我不能升职（一）

一转眼大学毕业快二十年了，高中、大学、研究生的同学遍布全国，各行各业都有。到了不惑这个年纪，还是有相当一部分人取得了普世意义上的成功的：有当五星级酒店总监的，有当地级市核心区正区长的，有当局长的，有当博导的，有当重点学校副校长的，有当银行行长的，有当处长的，其他的副教授、科长、教导主任、研究中心负责人的更是大把。像我这辈子就是没什么追求和理想，平平淡淡过到老了。

当然我不能矫情地说我从来没想过要升职。不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职的员工不是好员工。刚入职的时候我也是很努力希望自己能更上层楼的，努力了两三年发现没啥希望就彻底放弃了。

升职当然有升职的好处：磨炼能力，开阔眼界，有话语权，薪水上涨，等等等等不一而足。而不升职唯一的好处大概就是不用太顾忌boss的看法和眼光，做好分内事就OK。

我说我看淡了，那是因为我年龄大了，已经一眼看到职业生涯的尽头。我还是主张年轻人尽量努力争取升职的，毕竟人活着应该振奋应该有活力，天花板之类的等遇到了再说，先争取迈上一个小台阶。

虽然我没有如何升职的经验，但是我有为什么没升职的教训，愿意自亮短处，希望能给大家以启示。第一篇就从昨天的一件小事说起吧。

昨天下班路上无聊，用手机一直用到没电关机为止。回家了充电不再关注就做饭陪娃。晚上九点半打开手机一看，4个座机，5个手机，1条微信，3个人找我，连环夺命拷。是另外一个部门的boss打听我们这个部门北京总部的一个人的电话。先让他下属用座机连打4次，没通就亲自打我手机，还没通就找我boss，我boss也没打通我手机，那个下属又发1条微信。

这件事你可以说是小事，问个电话号码而已。也可以说是大事，因为我给那个对员工升迁有重要话语权的boss留下一个无论如何都找不到人的印象。当然我现在是无所谓的，但是如果你是一个正努力谋求晋升的年轻人那就非常有所谓。

所以想升职的第一步，必须能够随时接听来自同事和上司的电话。

有一阵朋友圈里很多人转发冯唐的职场秘笈，其中一条就是电话永远拿在手里，能够第一时间接听。我最近追看马曳的《三万英尺》，里面的一个律师也是出去旅游都要把酒店房间的座机报备给同事，以便能够及时沟通工作。有一次与我们核心部门的员工聊天，她说她们boss规定电话响三声以内必须接，不然就等着狠狠的批评吧。我说那上洗手间怎么办？她说当然把手机挂在脖子上。让我这个边缘部门、去洗手间从不带手机的员工狠狠地震撼了一把。

有急事打电话却偏偏找不到人，那个时候能急的冒火，想骂娘。所以如果你曾经有过特着急却打不通电话的情况，从同理心这个角度出发，也要保证别人能及时找到你。

及时接听工作电话，才能提高工作效率。如果每个人都不及时接听电话，每个人都延迟反馈，那工作流程就会受到严重影响。及时接听电话简直就是职业美德的一种。

投行、律所、咨询公司等越是精英的行业，对即时反应的要求越高。如果总是不能及时接听电话，不要说升职，恐怕离职也不远了。

所以想升职吗？首先做到手机不离手，有人找你即时反应吧。像我一样昨天下班路上手机没电了怎么办？充电宝随身带啊，soeasy！

如果你像我一样连充电宝都不能保证天天带，那就只能像我一样一辈子小职员了。