昨天，白雪能量读书会第9期开幕了，大家积极报名，我们的领读官名单也新鲜出炉啦:

白雪能量读书会第9期

今天早上，阿杰也就本期读书会的第一本书《人性的弱点》进行很好的领读示范：

领读官桀骜不驯

关于学习，我想大家应该都见到过这样一张图：

学习最高效的方式四个字：以教为学。这种学习方式吸收率高达90%。也就是说，当我们能把学到的知识教给别人听，那才说明你真的学会。

还有一个词叫费曼技巧：就是说如果我们能把知识用通俗易懂的语言讲给别人听，并让别人明白，那说明我们彻底学会。

刚刚和音标班的同学聊天，她说自己报了一个近2000元的课程，当我问她学的怎么样时，她只说了自己最近很忙，但是没有回答我的问题。

我就知道，其实她并没有深度参与，从这个金字塔来看，可能都没有达到主动学习：

所以很多读书训练营，只是让大家完成了被动学习，而领读的价值就在于此，想要领读，就需要自己内化吸收，你可能需要花费比别人更多的时间，但收获的是更大的成长。

领读目的：

我们做任何事情之前，都需要想清楚一件事：我做这件事的目标是什么？OKR工作法是很好用的一个法则，即目标与关键成果法OKR（Objectives and Key Results），是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。

对我们而言，让大家参与领读，是希望每个人能跳出以往的学习模式，以教为学，在读书会期间不仅在认知上发生改变，更重要的是在行为上发生改变。

这里也有一个更重要的问题需要大家思考：你来参与领读，你的目标是什么？当实现什么结果时，你觉得自己的目的就达成？

在不同的阶段，我们要接受允许不同状态的自己。

比如你发烧了，你还在坚持看书，那你没啥效率，你是不是还在勉强自己，那你就是和自己过不去。

比如你明明很忙，那你还要报好多课来缓解本来已经挺有压力的自己，那你就是花钱买焦虑，还是有钱。

比如你明明说自己要日更，但是你总是找借口说自己完不成，那你就是自己打脸。与其知道这样的结果，为何不改成周更或者干脆说自己不行呢。

白雪想做一个能够影响别人的人，那么我就可以早起跑步做饭带饭节省午间下楼吃饭的时间来写简书日更。

致富原则中的冷漠思维就是“对消费的冷漠帮助他们抵御了生活中的炫耀性消费竞争”。不攀比，不给自己制造焦虑，才能持久。

午饭愉快呀。

20191211扇贝每日一句

🔢2020年倒计时20天

白雪的第1730天打卡

We either make ourselves miserable, or we make ourselves strong. The amount of work is the same.

我们要么让自己痛苦，要么让自己强大，两者所需要的工作量是一样的。

-Carlos Castaneda

感谢阿杰的领读官细节分享，嘻嘻

白雪

2019/12/11 于天津