当面试官问你还要问什么的时候，这样答才是加分项！

柠檬心理丨作者

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“你还有什么问题要问？”

这句话，是不是很多人在面试的时候都听过。

当你听到这个问题的时候，意味着面试即将结束，但也有可能代表一个新的开始。

因为要是你只是敷衍两句，面试也就到此为止了。

但是，你要是真的提出了一些比较好的问题，你面试的成功率可能就会大幅提升。

那么，面对这个令很多人头疼的问题，该如何正确应对呢？

接下来，我就来说说自己的一些看法。

一、不要回答”没什么问题了”

因为，面试官之所以会问这个问题，是想要对你的工作意愿，个人性格等等多一些了解。

如果你只是简单的一句话，给面试官的感觉就是：你并不是很看重这分工作，甚至会觉得说你的社交能力比较差，对你的印象自然不会太好。

二、不要立马问薪资相关的问题

关于这一点，其实存在这一些分歧。

有些人觉得，大家是来找工作的，哪有那么多虚的，当然要直接问报酬薪资之类的问题。

确实，找工作本质就是为了赚钱，这没什么问题。

但是，我建议是不要先问相关的内容，而是往后稍一稍。

尤其是在面试一些大公司或者说你很看重的工作时，更是如此。

 因为，要是你上来就问这些，会让面试官觉得你太看重个人利益。

所以，问可以，但是要先问一些其他的，然后再提及，就不会那么突兀了。

三、询问跟工作相关的问题

我们是来找工作的，如果是询问跟工作相关的内容，就显得很正常，而且，在面试官看来，这也是你看重这个机会的表现。

那么，具体可以问一些什么呢？

首先，就是应聘岗位的具体工作内容，有没有一些考核标准等等，以防对方“挂羊头卖狗肉”，也能让你的心里有个底。

其次，问一些跟团队相关的问题，比如团队有多少人，大体上各自负责什么，团队有没有成绩等等。

这些问题既可以帮助你了解团队的整体情况，看看是否是刚成立的或者管理很混乱，你一进去就要身兼多职等等，还能让面试官感受到你的诚心。

最后，在问完一些跟工作相关的问题后，你就可以问一些跟个人利益相关的内容。

比如薪资结构，五险一金，年终奖，加班费，各种补贴等等。

当然，也不要忘记了询问关于个人晋升的问题。

当你按照上面说的，回答了面试者的问题，我相信，你在对方心中的印象一定不错，应聘成功的机会也会大大增加。