《赢在上班时》读后感（一）

今天看了一本实用性极强的讲解职商的书籍。此书的全名叫做《赢在上班时，27条实现个人跃迁的顶层逻辑》

我最深刻的认知是在职场职商尤为重要。以前都是根据自己的反思和意愿行事，不讲究技巧不免成长速度偏慢。

人际关系本身，既非善，也非恶，它可以通过情商来改善。培养高职商，是人们在集体生活中必然会遭遇的一种现实。

可以说，上班时我们每时每刻都在过着“几乎每个场面存在着力量关系的拉锯式抗衡“的集体生活。避免职商，就等同于逃避现实。就拿我自己来说，我之前是一个高冷，不愿意过多接触人群事物的人，这就印证了没有高职商所带来的劣势。没有存在感，没有办法提前接收到公司层面的重要信息，不管是小道消息还是重要信息，都对我职场生涯来说是不利的。 

但是从现在开始改变，也不迟。

工作中必须讲道理，这只是说服对方的必要条件，而不是充分条件。

我谈谈我读了此书后觉得最重要的几个点，以此后期督促自己有则改之，无则加勉。

1、拒绝处处逢迎，目光短浅地钻营，反而会恶化自己在公司的地位。

树立一个良好的诚信的形象非常重要，如果保持一颗虚伪处处奉承的心，短期看也许不会有大的方问题，但是长远来看，就会错失身边人的信任并对你的人品产生质疑。

所以我们要积攒“储蓄的信赖”，也就是在每时每刻别人需要求助的事上提供帮助，哪怕是小事，也会积攒你的“人品值”，后期即使公司内部有人把你视为眼中钉，也自会有信赖你的人来力挺你。

只有为职商打好坚实基础的人，才能永远立于不败之地。

2、如何向他人传达：“你很重要”的信号。

关键的打招呼和记住并叫出对方的名字都是让对方深切体会到她在你心中很重要的方法。

文中举出的一个案例，讲到的是一位在大型企业中做的非常成功的人，曾经在作为主管的时候，每天坚持在笔记本上记录身边所有人的名字和履历，并努力背诵，不管是新员工还是领导下属，无不对他贴近拥护。

这点我觉得非常重要，从明天开始我也要这么去践行尝试一下。 

3、“人情洒在水里，恩泽刻于水上”

最大限度地活用报答性原理，我们虽然要做一个好人，但不能够做老好人，因为你对他人付出了自己的“真心”，不一定每一个都会给予你真诚的回馈。白眼狼始终都不会对你好。

所以我们要选择性地对人亲善。

法则就是：“首先，要给予，但是，不要做老好人”

今天的体会最深的就是职商对我们的重要性，一定要弥补这一块知识的空缺，多学习，才能在职场上叱咤风云。从一枚小白蜕变成精英，加油，你一定行！