成年人的安全感，都是钱给的。

而真正的安全感，永远来源于自己不可替代的能力。

第一：勤奋，愿下笨功夫

世界上最可怕的两个词，一个叫执着，一个叫认真。

认真的人改变自己，执着的人改变命运。

第二：选择一家有潜力的公司，伴随其成长

30岁之前，最重要的选择原则其实就15个字：跟对人，做对事，拼对命，攒经验，广积累。

有一条极其重要的判断原则：社会价值。

比如：樊登读书会的帮助3亿国人养成阅读习惯；比如：让1亿人财商及格。

一家公司商业模式创造的社会价值大小，决定了其是否具备发展潜力。

第三：完成个人品牌构建

30岁以后，人的体能会开始下降。

很难再靠努力成为核心竞争力。只能通过经验胜过年轻人、通过才干和资源胜过同龄人、通过聚焦来胜过更强者。

这时，再漫无目的地频繁跳槽，没有在一个方向之上形成可持续性积累，可叠加式的进步，将会非常危险。

最大的不利，就是你的专业知识，永远在低层次徘徊，无法提升有价值的稀缺能力，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。

如何塑造自己的个人品牌？

三步：了解，信任，偏好。

给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。

第一，了解。

有学员说，我想把自己打造成中国的XXX。做100场活动，让更多人知道我，成为IP。

然后，就可以做更多事情。

我说，不是先成为IP，然后再做事情。而是你一定要先做事情，有了“作品”，才能成为IP。

很多演电影的演员，其实是不大看得起总是参加综艺节目、但就是不拍电影的演员的。

为什么？

因为参加综艺节目，留不下“作品”。

一个演员，是因为作品，而成为IP，而被大家了解。

第二，信任。

作为咨询公司，我为我的咨询、培训客户提供服务。那服务好坏的标准是什么？

我的标准是：因为这次的服务，下一次不管你出什么产品、什么服务、卖多少钱，他连内容都不看，闭着眼睛买。

因为他相信，不管是什么，多少钱，你都能让他得到的，远超他付出的。

这就是信任。

建立信任，慢慢来，比较快。

第三，偏好。个人品牌的建设路径，走到最后，就是一句话：

始于颜值，陷于才华，忠于人品。

一开始，觉得这人挺有意思。然后，哟，原来挺有才华。

最后，真不错，值得追随。

对价值观的共鸣，人品的认可，而产生的偏好，是个人品牌最终的归宿。

第四、树立自己在行业内的影响力。

在属于你的专业圈子里，在某一个领域持续输出有价值的干货，可以帮助你形成自己的知识结构和行业影响力。

你通过学习、培训等方式，得到的知识，终究是别人的，不是你自己的。

只有你将学来的知识应用到工作实践中，形成自己的心法，这些知识才会真正属于你。

第五、学习管理。

有些人不想做管理，当然没问题，你可以努力成为专家技术性人才。

但学习管理，从另一方面来说，是培养自己大局思维的途径。

学会从更宏观和整体的角度去思考问题，能在一定程度上，中和技术型人才过于纠细节的弊端。

但是如果你只考虑到自己的本职工作，那你的替代性是很高的。

一定要超越你的职位，要有开放的心态，避免职位给你带来的思维上的短板。