人天生有一种能力就是：发现“丑”比发现“美”容易的多！

最近形体梳理训练老师将这句话分享给我们的时候，觉得特别有道理！因为，经过几个课时的形体梳理训练，小姐妹们通通都有了明显的变化，时不时的会注意自己的有没有驼背，有没有缩脖子，有没有含胸……同时走在街上，就会很明显的看到她人的形体问题，于是我们就轻而易举的发现了人们“丑”的一面……

形体梳理训练“进行中”

我们眼中的“问题”达人？

有时我们会发现一个奇怪的现象，明明团队很缺人，明明团队也在不断招人，不断有新人进入，可是却总是留不住人，而留不住人的原因无关待遇，无关环境，无关未来！而是因为，找不到留下来的理由，因为在同事眼里，自己就像是“问题”达人，而无法融入到新的团队中！或是在我们眼中，她们身上总是有些这样那样与我们不太融洽的地方，然后武断的下一个定义：这个人不合适，她哪哪都不行……于是新人就这样逐个离开！

看到哪里都觉得不对

人无完人，焦点在哪，哪里就会被放大！

所谓金无足赤，人无完人！没有人是完美的，能够进入一个环境中，就能按照我们想要的样子去工作生活！所以当我们将焦点全部放在这个人，这里做的不好，那里做的也不好，这里出错了，那里不太对上的话，这些就会被无限放大，甚至这些先被看到的不好，从此就遮挡了这些人身上的优势！从而错过一个可以很好做绩效，拿结果的好员工！最后，随着时间的推移，团队依然还是那么几个人，鲜少能有新鲜血液进入！

管理好情绪，客观判断很重要！

当有新人进入时，这时候，管理好自己的情绪就非常重要了，否则我们会根据自己的情绪而主观植入：这个人不行，这个人做的不对，这个人教不会，这个人没眼色等标签！

冷静下来，好好观察与判断，客观的去挖掘她身上所具备的素质与能力，究竟是不是可以与我们一路前行，共同进步！

容得下人，让团队百花齐放

学会发现别人身上的优点，学会鼓励与认可！让身边的人可以有机会发挥自己的长处！

同时耐心的做引导与指导，让那些我们认为不太好的地方，不利于企业发展的因素，可以通过一颗容得下人的态度，不怕犯错的勇气！让伙伴们也能有机会意识到并重视自己身上存在的问题，从而一步一步让自己更好！与团队更和谐！让团队百花齐放！让更多的力量，可以推动企业不断向前！不断壮大！

容得下人，团队百花齐放！