如何客观看待职场加班

前几天，国家统计局公布了2020年第一季度GDP同比下降6.8%。疫情于1月份开始爆发增长，各个省份在一季度都采取了各种防止疫情扩散的措施。由于大部分企业延迟复工，经济难免有些停摆，甚至一些行业比如贸易、航空、旅游受影响严重，企业利润难以维持。裁员减薪成了现在常听到的组合词汇。被离职的情况比以往有所攀升，招聘网站金三银四的月份一个岗位同时竞争的人数更加激烈。

为什么要提这个事情？因为这是目前发生的事实。经济的良好与否决定了各行各业的就业率。假设原本市场的就业缺口是X，因为疫情影响，市场暂时不需要那么多劳动力，甚至劳动力过剩，那么现在的市场缺口就小于X。招聘市场趋向于保守谨慎。对于还在职场的人士来说，今年的目标就是先在恶劣的就业形势下站稳。那么原本经常被吐槽的引发大家心态崩的职场加班这一点或许可以先放一放。

这里就来说说职场加班的事儿。其实，通常以下4种情境会有加班的可能：

第一，工作量真的很大，企业把几个员工的量堆到了一个人身上，白天的上班时间实在做不完。这时候，就可以把任务按照紧急和重要来划分不同的程度。如果老板给了截止日期，那么有效地安排时间就可以相对减少不必要的加班次数。

第二，形式主义，老板还没走，员工不好意思先走。只能留下来干着一些不那么紧急的工作。那么这时候就要看个人是否对这份工作很在意，或者说未来这个岗位的成长空间高不高。留下来如果是磨时间完全没必要,时间久了，人的心态会疲。

第三，企业是加班文化，免费晚餐，弹性工作现在经常听见。这种情况，就要看企业的发展空间了，一般这类属于创业型公司和正在迅速扩张期的公司。正式入职前人事常见都会问怎么看待加班。如果接受了这样的offer,那么一般对于加班也是有心理准备的，需要做到的就是保持平和的心态。

第四，上下班氛围还算轻松，但白天总是受其他事情干扰，导致自己没有达到相应的工作效率，本职工作下班前来不及完成，这时候只能选择加班。对于这个情况，建议提前做好半周的规划。这样，在工作的时候可以时不时检查进度，看是否需要调整方法。

最后，总结一下，职场需不需要加班和个人愿不愿意加班，每个人情况不一样。但无论如何，职场就是这样一个浓缩的微观世界，会受外部和内部因素影响。对于今年的就业来说，如果真的技能爆棚、情商很高、工作经验丰富、人脉也到位，那么就算今年实在想换工作，想跳槽肯定有所选择。如果技能还不够，踏入职场没多久，那么建议还是慎重思考一下，毕竟企业也要思考用人成本和创造的价值是否匹配的问题。