面试官问“你还有什么想了解的吗？”的时候，你该问什么？
在面试结束前，大多数的面试官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题还不明白呢？有没有什么问题是你需要了解的？哪些问题是你想要提出来的呢？其实，无论你是否有提出问题，这个问题的背后藏着大大的玄机！
当问到这个问题时，通常是面试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。你的能力和基本情况，面试官在前面的面试过程中已经基本了解，在面试的结尾，抛出这个问题，并不是考核你的专业技能，而是更加注重你的思维，你的决心和热情。千万别忽视这个小问题，有时候，在你的能力一般甚至比不上其他的竞聘者时，你的回答，你的决心，你的热情，往往会成为你逆袭的关键。
因此，如果你害怕问问题不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让面试官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。同时，你也没有自己的思想抱负。相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于面试官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。倘若在最后的过程中，你可以和面试官一起畅谈公司的文化，规模，并给出自己的意见和看法，让面试官觉得，这并不是一场面试，而是一场交流会，那么，这张offer肯定离你不远了。你完全可以在面试结束前，耍一个漂亮的回马枪！
但是，除了上述的不敢问问题的情况外，还有一种让人头疼的情况，就是瞎问！这时，瞎问还不如不问呢。所以，无论如何，在面试结束前，先谨记15个可以反问面试官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望的目标是什么？
2.贵公司在于同业的竞争上的优势是什么呢？
3.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
4.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
5.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6.贵公司的升迁通道如何？
7.贵公司是否鼓励在职进修？
8.对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
10.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
11.贵公司在人事上的规定和作法如何？
12.我想进一步的了解下企业的文化和管理制度，能否给我做一个简单的介绍呢？
13.有没有什么部分是我需要努力学习或处理的的地方，您可以现在告诉我，我可以尽快的解决？
14.您是否可以为我简单介绍下贵公司的薪酬体系结构呢？
15.贵公司对于绩效考核的标准和奖惩制度是怎么样的呢？
当然，对于上面问题中关于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的面试官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。但如果你是个职场老手，可以视情况而定。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，大约地猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！
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