成长是自己的事,老板只看结果丨职场

2018-04-16  本文已影响24人  拆书帮

文来自微信公众号拆书帮(ID:chaishubang)

2018年的某一天浩子接到一项任务,上司让他做一个ICON。几天后浩子把反复修改过的作品呈现给上司,上司还是说“NO”。

此时浩子内心的想法有两个:1.自己的能力有限,只能完成到这个地步。2.上司很傻逼,明明那么好怎么就入不了他的法眼。之后的一天浩子敷衍式的做了一些小的改动,由于时间紧迫上司勉强通过了他的设计。

几周后,浩子又一脸苦逼的从上司办公室走出来,“怎么了,又没被翻牌吗?”同事调侃到。“别提了,明知道我的特长是界面设计,又让我设计LOGO,这方面我又不专业,能做就已经很不错了。”浩子把刚才对着上司不敢说的话一股脑的全盘托出。

职场中的浩子一遇到问题便立即产生消极的情绪,接着再追究责任,事已至此到底是谁的错?设计不完美是因为自己能力有限,设计不完美是因为上司布置的任务不对口,设计不完美是因为自己的设计压根儿就不是上司的“菜”。

《让自己更值钱》

目标导向型的人更有竞争力

生活和工作中会接二连三地冒出来很多问题。问题从早到晚,一个接一个地冒出来。事实上,不会出现问题的工作都可以交给自动化的机器去做。如果一些次要的问题都实现自动化处理了,需要你来解决的复杂问题就是更加重要的问题。

 只有偶尔出现的危机才会中断连续不断出现的问题。如果你过的是一种正常的生活,那么每隔三个月,你就会遇到一次危机。你能否有效地应对各种必然出现、无法避免的危机是衡量你能力的一个关键。

目标导向型的人在任何组织中都是最有价值的人。通过把注意力从问题转移到方法上,你就可以轻而易举地把自己消极的思维模式转变成积极的思维模式。不要追究做错了什么,谁该负责任,而是应该问,我们现在该怎么办?

经过对选自《让自己更值钱》片段的阅读,我们不难发现浩子的做法并不能解决任何问题。反而会让自己的情绪越来越低落,影响工作和生活。我们不能把关注点都放在“是什么”,而应该花更多的时间和精力研究“怎么做”。

长期把焦点放在“是什么”会潜意识里将问题放大,产生焦虑的情绪和强烈的无力感。相反专注于“怎么做”可以让人的思想更开阔。更多的做法就有更多的选择,更多的选择又会带来更多的能力。无论是工作还是生活都朝向更好的愿景发展。

到底遇到问题该怎么做呢?

1.客观描述问题。

浩子的问题是上司给予他不擅长的任务,凭借他的能力无法达到上司的满意度。

2.问题发生给自己带来怎样的情绪?

问题发生后浩子觉得很不爽,觉得能力不够又有些惭愧。

3.写下至少三种解决方案。

(1)工作之余学习新技能,LOGO设计、字体设计、C4D设计、BANNER专题设计等。

(2)和上司沟通以后分配一些自己较为擅长的任务。

(3)向身边的同事讨教方法,将上司布置的任务按时按量完成。

4.列举出每种方案给自己带来的感觉。

(1)工作之余学习新技能给他带来充实、自信的感觉。

(2)和上司沟通带给他的感觉是紧张、害怕的感觉。

(3)向身边的同事讨教方法让他感觉很轻松、愉悦。

最后浩子选择了第(1)和第(3)种解决方案。因为这两种方案给他带来的是正面的情绪,这些情绪让他对于解决问题充满信心和希望。充实、自信、轻松、愉悦的正向感觉可以生成很美好的画面感,激发改变的内在动力。

同样一个职位摆在面前,参加面试的是两种不同思维模式的人。一个总在寻找问题,一个总在解决问题。毋庸置疑大BOSS会选择后者。会解决问题是不满现状不断向前的人,会解决问题是会积极思考勇于行动的人。他们势必会给BOSS们带来更大的经济效益。

不光在职场,生活中我们也极其需要这种目标导向型的人。

小丽周一上早班,出门前她再三交代老公7:30叫女儿起床,吃早餐后送她去幼儿园。小丽开车到达单位后才发现女儿的书包和幼儿园的接送卡都落在了自己的车上。送回去自己上班又来不及,她立即拨通老公的电话。

“对不起,您拨打的用户已关机。”从7:00到9:30小丽一遍遍的听着这句让人一点即燃的提示音。10:00电话终于打通,小丽没等对方开口说话就开始劈头盖脸的一阵骂。内容大致是指责老公前一天不该把女儿的书包和接送卡放在她车上,讨伐他不该早上起的那么晚。事实上一切都只是她的猜测,她并不知道事情的真相是什么。

被消极情绪冲昏头的她只知道发泄,完全没有理会自己的举动不但不能解决问题,还会增加新的问题。现在我们尝试用目标性导向来解决一下这个问题:

1.客观描述问题。

女儿的书包和接送卡落在小丽的车上,老公的手机关机无人接听。

2.问题发生给自己带来怎样的情绪?

小丽感到很焦躁和愤怒。

3.写下至少三种解决方案。

(1)和同事调一下班,把书包和接送卡送回去。

(2)打电话给女儿的老师说明情况。

(3)发信息给老公,让他给女儿请一天假带她去乡下看油菜花。

4.列举出每种方案给自己带来的感觉。

(1)和同事调班并把书包和接送卡送回去,小丽的感觉是抱怨和不情愿。

(2)打电话给女儿老师说明情况,小丽的感觉是有一点气愤。

(3)发信息给老公,让他带女儿去乡下看油菜花,小丽的感觉是很惬意和愉快。

显而易见方案(3)将是小丽的最终选择。她既可以安心的上班,老公和女儿又可以享受一天的亲子时光。这样的结果比起之前的相爱相杀是不是更让人憧憬和向往?

遇到问题事先沉下心想一想自己想要的是什么。不要一味的追究做错了什么,谁该负责任,尽可能发挥自己的聪明才智解决问题才是王道。

愿每一个人的问题都能迎刃而解,钞票赚得盘满钵满!

骚年,你这样不能升职也不能加薪的

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