木桶效应延伸

又到了一年一度的跳槽旺季，各大招聘网站广告满天飞，电视、网页、楼宇、地铁到处充斥着“找老板谈”“找工作上xxx”“求贤季”等。

路过一对年轻人，“昨天面试的那家公司，各方面都很合适，但我学得是哑巴英语，他们需要流畅交流”，“现在很多口语培训班，网上一对一的也不贵，你去提高一下吧，木桶效应，不要因为这一根短板，丧失其他机会”。他们渐渐走远，继续讨论着最近的面试。

木桶定律指一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板，又称短板效应。这个理论从读书开始就充斥在耳边，“不能偏科，语文再好，数学不及格，总分还是上不去，怎么能进好学校”。道理是没错，但随着年龄的增长、阅历的增多，发现很多事情不是你努力就可以达到的，教室的墙上挂着爱迪生头像，附着一句话“天才是1%的灵感加99%的汗水”，长大后，我才知道爱迪生还说了后半句“但那1%的灵感是最重要的，甚至比99%的汗水都重要”。“天时、地利、人和”共同促成了成功，木桶的每块木板一样长自然最好；若有一两块矮了，无伤大雅也可以生活的不错；但真有那么一两块非常短，我们是不是也可以换一种方式解决问题。

合作，寻求第三方来补短板，但需要无缝隙，荣辱与共，风险共担。刚拜读了吴晓波的《腾讯传》，被小马哥的五人创业团队所感动，各展所长，优势互补，且基本无缝连接，直到现在，仍有四人未曾离开，离开的一人曾李青自曝自己的位置需要更合适的人选，而自动退出但仍保留虚职。团队如此，个人亦如此，短板若难以提升，那就尽力提升长板，个人素养达到一定水平，短板自有人来补。之前有位同事，精于汽车研发的某一领域，汽车零部件的龙头企业“博世”挖墙脚，该同事毫不隐晦谈及自己外语水平差，怕在外企不能很好地发挥所长，“博世”将一名刚毕业的翻译给他做助理，答应其一年的环境适应期。短板能补则补，实在力不从心，务必尽力进一步拔高所长。

也许你会说，或许真的每个人都有自己的优势，但大多数人一生未必识得优势所在。这是个最常见、最普通不过的木桶，有过人的短板，却没有过人的长板。如若这样，请正确认识自己的容水量，望梅是可以止渴，若翻山越岭后，一直未发现梅林或水源，只会更失望，失去追寻的斗志。在认真评估自己后，提高容水量的一个方法就是卸掉短板，其他中长版重新组合，水位深了，未必总量就低。如果英语不好，可以去不需要外语交流的企业；如果不善言谈，可以避免销售、公关类的工作。

至于你是那个各板均高的桶，还是有个别板进入专长领域的桶，亦或是有短板无长板的桶，正确认识自己，避免好高骛远，才是正道。