简历：
论点：作品链接、工作经验、项目经验
底部：基本信息、技能、教育背景

面试中的经验：

简历及作品集的整理：

用户群：

HR、面试官。

用户场景：

HR：电脑端，和移动端看简历。
面试官：电脑端和移动端（查看简历的时间：早上10点之后，以及中午吃饭之后，因为这个时间段是面试官有空的时间。所以你需要在晚上11点到2点的时间投递简历，这个时候才最容易让面试官最早的时候看到你）

用户痛点：

面试官：合适的人选，会在两分钟内看完一份简历。所以效率很快。

简历制作：

你的目的：在制作简历的时候一定要将你符合公司的一些事迹，以及特点写清楚，是自己高价卖出。
用户目的：需要快速了解你是否适合我们公司，是否符合我的条件。

作品集：

用户目的：看相应的设计能力（1、设计基本技能（banner、App、图标、Vi等等。2、扩展技能：你会视频剪辑，你会动效制作？你会插画？你会产品定位等等都是加分项））
我的目的：怎么将自己的作品集更好的展示给上级看
莫要入的坑：
1、滥竽充数，不要将自己不好的作品放到你的作品中，因为会适得其反。
2、过分追求炫酷，不考虑用户。这样会觉得你只为自己考虑不顾用户的想法。
3、写作品思路，有的人会把自己的作品思路写的很完美，可是自己的作品就一个页面，这样就不好了，你可以让自己的思路在面试中体现出来～不是更好么？

初期的一些事情：我的不足在于作品不够完善，需要近期再完善一下自己的作品集，加一些插画的图片，以及看俺怎么加一些动态的效果。更新一下简历，使自己的简历更加的完善～如果周六上班，那就早上来整理，如果周六不上班，那就周六去整理。加油！

自由飞翔

接到面试的通知：

1、衣着打扮：穿裙子和裤子都可以
2、了解公司：你要知道公司已经到第几融资，以及公司的一些发展趋势。记得每次面试的时候都要有所记录
3、了解某个产品：去面试前，你要想一下你为什么选择我们公司，我门的公司的某个产品怎么样，你为什么喜欢？这个重在锻炼产品思维～
4、自我介绍及离职原因：
自我介绍：在自我介绍的时候你要大致说一下自己的具体情况，性格以及做事风格，同时你的优点的和特长一定要说出来。 （举例：你虽然不是专业的，但是你比任何人都努力，至少在这个地方是。）
离职的原因：切记说我离职的原因是因为待遇的问题，以及说公司总是加班，或者公司的一些规章制度。
你要说的就是自身的成长，以及你本身所学的知识跟我们公司的一些业务一样，我想挑战自己，我想提升等等这样的话语

讲解自己的作品集：
你从头开始讲解，你针对某个作品的时候讲解要说清楚
用户群是什么？
用户定位是什么？
以及你为什么要放这个，
放这个的原因是什么？
以及放这个的优势在哪里？等等

在这之后要和你的同学或者朋友讲解一下，看看他的意见他是否能够听清楚知道你在说什么？

爱诗

面试过程：

1、清楚自己的目的：是以找工作为主，还是知识积累经验。
面试时要提前了解公司。了解企业。然后对自己曾经积累的面试经验进行总结，高价将自己卖给企业。
2、礼仪：不要迟到，志在必得的决心，要微笑。
3、基础篇：
听：学会一心一意的听别人说什么。听懂背后的问题，以及问题的背后的含义是什么，考核官要考核你的内容有哪些？不要在面试官没问完你就开始发表自己的想法。这样反而会适得其反，不仅不礼貌，反而会答错问题的本质。

说：在说话的过程中不要紧张：锻炼紧张（交易原理：面试是一个交互的过程，你要想到的是你先择她，他选择你，甚至你的优秀就会盖过他。所以何必紧张？大胆的做自己，坚定的做自己。）（准备冲分，冲分的了解公司，冲分的了解自己，冲分的了解产品，冲分的了解面试官这就够了）（清楚自己的优势：自己的自己的优势在哪，即使你在学业上没有优势，你要知道你自己独有的特点在哪里，是永远保持激情，还是 什么？）（积攒面试经验，通过之前积攒的面试经验，去应对每一个挑战。）

说什么？：回答问题的过程中：（你去介绍的时候你要有以下几点？在什么情况下，你接到一个什么任务，这个时候你采取了什么行动，得到了什么样的结果，应该这样有条理的去说）

怎么说：比如说问到你几个问题：你觉得这个APp怎么样？你要
怎么说？（总分总的罗列出你想说的问题，语速正常不要太快，你应该认为我觉得他的缺点，他的优点，我认为那些地方可以改善，等等）

你为什么这样说：表现设计基本技能：（平面设计，排版能力，配色能力，风格设计，VI，创新能力）
表现价值品质（产品知识，以及交互能力，动效设计能力，品牌设计能力）这样 。

表现性格：不抱怨，不苦大仇深，积极向上（这不就是我）

问你选择产品时的价值：为什么选择先行ICON（因为我觉得他可以锻炼我什么，是我的得到什么等等）

love

压力面试：

如何识别：面试官的目的。在你面试的时候面试官会一个劲的往深的地方说，就看你能不能说出来。就看你在面对这种压力的时候的那种状态，你是崩溃的还是淡定的，如果你是崩溃的，那我就会联想到你在工作中也是这样的。如果你是淡定的，就带表你面对压力的时候那种沉着冷静的心态～所以最后的选择全看你。

如何处理：面试官背后的目的。在你自我介绍的时候可以把一些你有能力以及你的优势说出来，可以引领面试官朝着这个方向走。。

高级篇：
识别面试官的专业知识：在面试的过程中不只是面试官面你的一个过程，也是你面面试官的一个过程，在这个过程中你也可以考察一下面试官的专业知识。因为也许之后他会是你的上司

主导面试节奏：你也可以抓住节奏，勇往直前，在最开始就把你认为自己特别熟悉的东西都提出来，这样他就会问你所知道一些问题，这样也就是你领导买你是官去走，而不是面试官在带着你

识别未来主管的层次。你可以通过几个小疑问去测试未来主管的一个层次，他的地位，以及你能在他身上学到什么～

最爱的事物

面试结束的提问

高质量的问题：
例如封闭性的问题：
你们公司有没有UDC部门？（给你说，你问这个问题简直就是啪啪的打脸，你开玩笑的么？你连面试我们公司不知道我们公司一些部门，还一下把话语给打死，啧啧）

开放性的问题：
（1）设计部门的总体架构是什么？
（2）咱们在设计作品的时候应该注意什么
（3）我们部门负责哪项业务
（4）如果我进入贵公司，我能做哪些事情
（5）我需要怎么做才能够提升自己
等等

面试后的总结：
面试的过程中以及面试前你要备一个小本子
记录公司的大致情况，公司的那些业务等等

以及面试完之后需要知道。
我需要接手的业务有哪些
跟我以后的发展有什么关联
我在面试中的一些问题我是如何回答的，面试官的回应是好的还是不好的。
我还有那些地方需要提升～等等

这就是面试过程中的整个节奏，是否能够把握好，全看你自己的啦～

最高贵的自己

爱上了写作，爱上了成长，爱成了苦难，爱上了所有美好的事物以及不美好的瞬间～