劳动争议不是简单

        下午参加一医院保安安置问题，大概情况是医院因为改制，医院的保安全部进行社会化管理，承包给第三方公司管理，原先的保安就需要进行安置，有些保安选择与院方终止合同后与承包公司签订劳动合同，有些不愿意离开医院，想继续履行完剩下的合同，有些想解除合同要求院方支付经济补偿。而这些员工又是医院多年的老员工，有的甚至在医院做了10几年的保安，根据劳动法的规定，满10年以上的用人单位应该与劳动者签订无固定期限的合同，以及有些员工已经签订两次劳动合同，第三次签订同样要签订无固定期限，更有甚者在劳动合同期满后，未继续签订劳动合同而继续用着，这就存在支付双倍工资的法律风险，因此，看似简单的劳动关系，其实暗含的法律知识超出我的相信，而劳动案件在很多律师看来就是个鸡肋的案件，律师看不起的案件，因为劳动案件往往收费收不起来，认为人家劳动者就主张那么点工资，都给你可能都不够你的律师费，所以劳动案件往往比较少人去研究。