面试其实不靠谱

最最重要的是实际数据水平，面试那25分钟看不出什么真正水平

更多的是用来淘汰人用的：看你是否顺眼，当时是否得体

面试更多是偏重于一个点，一个hr喜欢与否的点

因为如果真的能够用面试那点时间看到一个人的大部分，那可就神了

有一份研究，就把被淘汰的人拿来与录取的人做比较，其实这2类人根本差不了多少