（百分百通过面试秘籍）如果你是老板，你愿意多少钱雇佣自己？

如果你是老板，你会愿意雇佣自己吗？你又愿意花多少钱雇佣自己呢？

都说找工作的旺季是每年的三四月份，也就是俗称的金三银四。这个时间大家过完年开始进入跳槽高峰，都盼着找个钱多活少、领导善良、福利多多的大公司。可最近本大师发现身边人也好，网络上也好、大家达成的口号基本是一致的、简历投了很多、面试邀请没有几个、甚至有些人年前裸辞至今、找了两个多月，仍旧了无音讯。惶恐的小伙伴们只好日复一日的海投简历、继续奔波在寻找工作机会的小路上。

那么问题究竟出在哪里？今天大师就来简单和大家聊聊关于面试找工作的那点事。

当前行业形势

据脉脉2017年行业求职数据显示、在当前市场求职行业中，设计岗的竞争压力是最大的，竞争比例高达143:1位居全国榜首，相当于143个人竞争一个职位。其次排在第二的是hr人力资源、比例是72:1。市场商务在第三，比例为58:1，互联网运营和互联网产品经理分别为第四第五、比例人数是49:1、43:1，也几乎是40到50个人竞争一个岗位。

从这份行业报告上可以看出来一个很有趣的现象，就是排在前五的职业几乎都是互联网行业的职位，这一方面可以分析出近几年互联网行业发展、带来大量行业人才的需求，由此带火了大量培训机构的疯狂扩招培训。另一方面可以解读出，随着资本市场的逐步成熟，海量的初创型互联网公司没能挺到资本复舒就被大浪淘沙淘了出去，由此导致了当前求职市场的供需平衡被打乱。

那在当前这种市场行情下，互联网行业的小伙伴们要怎么办？转行？降薪？还是找办法？

做好职业规划

其实上述这些烦恼都是次要问题。小伙伴重要的要先想清楚，为什么一直找不到心仪合适的工作？原因究竟是目标定位不清晰？个人能力太差？还是学历技能方面造成的硬伤等等？但其实这所有的问题总结起来就是一点——职业规划不清晰!

职业规划这个话题，面试官都会问，问的多了大家也就习惯于说出一套公式化的回答，工作沉淀，提升技能，早日做成管理岗之类。可小伙伴们，这些谎话随口说说不要紧，可自己可千万别被洗脑信了那套话。你一定问自己，多问自己，好好的问自己，自己到底要什么？只有清楚了自己的目标你才能去奔着目标去前进，否则一切东西都是徒劳。

你值多少钱？

说完职业规划的问题，再来说说你值多少钱儿的事，或者说你凭什么认为老板要给你那些钱？说完这话，可能有小伙伴会反驳本大师：现在市场行情就这么多啊？我能力强啊？我需要维持基本的生活保障啊等等。

可大师要说，这些理由只是你的单方面自以为，老板们是资本家，他才不会考虑这些。他们想法只有一个，作为员工、你究竟能为公司带来多少价值？简单点说，你如果认为你的能力能够为这个公司产生的效益足够大，那你就也完全可以放心大胆的要酬劳。一般对公司来说，个人产生价值收益的三分之一到五分之一做工资是差不多的。如果说你对这个公司的产生的收益价值帮助不大，那么大师也不建议你再谈什么工资了，因为就算公司要了你，也可以随时找人替掉你。

核心竞争力

说完工资怎么要的问题，大师下面就要给小伙伴们讲讲怎样去找到一个愿意给我们高工资老板的方法。这就要涉及一个最重要的问题，你的核心竞争力是什么？

首先大家要明确，什么是核心竞争力？这个竞争力并不一定是工作能力方面，而是你比别人强的地方。比如说，你是情商高会为人处世，那情商就是你的核心竞争力。如果说你的爸比是马云，你的二大爷是网信办的主任之类的权贵人脉，那这些资源就是你的核心竞争力。所以要想找到一个愿意给你高工资的老板，小伙伴们不妨先想想自己的什么地方是别人替代不了，比不上的？找到之后，就去选择那些需要你核心竞争力的的地方去大展抱负吧！

做好公司的背景调研

当然，小伙伴们找到了可以发挥才能抱负的公司后，也不要开心太早，因为你还需要做一件重要到会影响你未来发展的事情——公司的背景调研。也许有的小伙伴们会觉得这个不是太重要，随便看看官网和招聘信息就可以了。可是大师我愿意用真实案例告诉大家，大师曾经有个好朋友去面试一家互联网医疗公司，领导同事氛围都很好，背景调研神马的根本就没想，开开心心的就去上班了，费了很多心做了很多工作和成绩。可是就在那个小伙伴想要放大招搞点事的时候，遇见了二货CEO，结果公司倒闭了，而那个小伙伴也白白浪费了几个月的时间，黯然的重新加入到求职大军里。

好，案例讲完了，为了小伙伴们不再重演这类悲剧，大师就要给大家说说关于公司方面的背调要做那几块工作。说来其实也不多，最核心重要的三块而已，分别是公司的产品、公司的老板、以及公司的文化导向。

其中，公司的产品决定了这个公司的发展路径、可以围绕是否盈利、是否处于风口、还有目前市场发展现状三点来做调研分析，就好像现在共享单车这么火爆，然后小伙伴你却非要去一家自行车售卖店做销售员就不太好了。

接下来，就公司老板。公司老板是决定了你物资保障和稳定性的人，小伙伴 们可以围绕老板的人品性格、工作履历、人脉背景三点作调研分析，比如像最近那个挤走技术合伙人和前期那个90后少女ceo的公司，就算确定要你了，你敢去吗？

而公司的文化导向则决定了你会不会过的很舒服，会不会被公司所重视，可以围绕销售市场导向、产品技术导向、关系人脉导向三点来初略分析。一般围绕销售市场的为重点的基本是传统企业居多、围绕产品技术导向的新兴行业或者互联网等居多，围绕关系人脉不用说，肯定是大型集团企事业单位居多，那么小伙伴们就可以对比看下结合自己的性格特点以及核心竞争力进行选择就好。

面试包装

公司的背调我们做完了，就要考虑面试环节。小伙伴们猜猜看面试环节需要什么呢？肯定是面试过程的包装啦！首先，第一点，你先要确定，你想去的公司想要的是个什么样的人？是单纯执行层面的螺丝钉？还是可以独当一面的行业专家？更或者是一个可以拯救企业的救世主？

一般这个需求可以通过招聘信息和前期预约面试的HR沟通得到答案。了解了企业的需求，我们就可以针对这一点进行包装剖析，如果企业想要的是螺丝钉，那么你就需要突出表现你的业务学习能力和执行服从能力，如果是需要一个行业专家，那可能就需要多做一些功课，先找找市面上的同类产品进行一下对比分析，以及看看那些真正的行业专家们的文章专栏，把他们的观点吸收整理一下留待面试时候使用。如果企业需要的是救世主的话…好吧，建议你要么是真的有那个能力去拯救企业，如果没有那个能力，那么可以点击扫描下方二维码添加本大师的微信公号“今日来一卦”回复关键词“救世主”本大师可以告诉你解决办法以及简历的包装方法。

如何打动面试官

好啦！终于到了最重要的一环，面试环节。这个环节一般是确定小伙伴们是否去留的重点。首先，小伙伴们不管相信不相信都好，面试有时候真的是一个讲究气场合不合的过程，哪怕有时候你的一些硬性要求可能并没有达到面试官的标准，但面试官就是看你顺眼喜欢你，那么你同样是有机会被选中，这个玄学一点的说话叫贵人相助，也叫缘分。那么，我们要的就是如何用人为的方法去提升这个缘分。

首先第一点，就是要打造你的个人形象。有小伙伴们会好奇，打造个人形象是穿着整洁么？是也不是，其实这个打造个人形象的核心是要将你的气场调整成和面试公司一个频道节奏。

前面有说，每个公司都有自己的文化和业务导向，不同的公司因为不同的业务导向自然也会影响整个公司员工的整体气质风貌，老话说“物以类聚，人以群分”便是这样。

所以首先就是先要在穿着打扮上趋同与该公司，如果说该公司是个年轻人为主导，风气比较开放的，那么你就可以打扮的青春一点，潮一点。如果该公司是中老年为主，销售市场为主导的，那么就希望你打扮的商务保守一点。这一切都是为了让面试官在第一眼见到你的时候，就在潜意识里认同到，原来你们是一类人，而这个就是个人形象的包装。

而第二点，就是如何打动面试官，让面试官接受你，喜欢你。在这里，小伙伴们要了解到，决定你能否去留这个面试官也是人，只要是人就是有性格喜好的，而我们要做的就是，通过一些人为手段。让他的感性思维影响他的理性判断。这个在互联网行业里叫用户分析，在传统行业里叫客户分析，其实本质都一样就是一个人性把握的事。

至于方法，首先我们要做到的是快速判断面试官的性格特征、然后做沟通方式的调整。基于这点，本大师可以给小伙伴们介绍一种快速判断的方法——四型人格。

这个方法就是通过最简单直接的一些外在表现将所有人分成四类，分别是老虎、猫头鹰、孔雀、考拉然后进行交往沟通的过程。

老虎

首先我们先说老虎：老虎型人格是天生的领导者，一般都是企业的高层领导，大多出现在最终面试。老虎型人格的特点是可以给团队提供方向与领导，善于处理危机，勇于接受挑战，善于克服困难，乐于创新。有大局观，始终关注目标的实现，能自如应对压力。而判断老虎型人格的方式就是看他是否充满自信，喜欢竞争，好争辩、沟通喜欢直截了当、性格偏向傲慢，易冲动，缺少耐性、不达目的不罢休这些特点。一旦判定面试官是老虎，那么小伙伴们的沟通过程就一定要多肯定其能力，谈问题的适合要简明扼要、直奔主题，不能啰嗦，对他们的回答一定要是基于结果，而不是过程的。

孔雀

然后我们再来说孔雀：孔雀是热情积极乐观的代表，善谈有说服力。机敏灵活，善社交，信任他人，幽默而风趣的。孔雀型人格属于天生的沟通者，喜欢被喜爱和被接受，不拘于细节，不受控制，不善倾听，易冲动，多愁善感。所以如果小伙版们确定了面试官是孔雀型人格时，在沟通的过程其中就需要和其建立一个和谐友好的氛围，减少冲突和争执，多表扬捧场，给机会多听他们的见解，少说多听，让他们觉得你认同的，崇拜他就可以了。

猫头鹰

接下来是猫头鹰，猫头鹰型人格的特点是坚韧执着，稳健踏实，追求精确，善于分析，处事周全，有系统性的，一般是公司的中高层为主，很大几率是你的部门领导，他们做事认真，很谨慎而低调，喜欢讲究事实依据，力求客观和符合逻辑，但是过于小心挑剔以避免风险，会追求规则不讲情面。他们提出问题很善于切中要害，且他们善于把控细节，喜欢工作有方法论，关注质量。思维有逻辑性，成系统性的。所以和猫头鹰型面试官的沟通、一定要有精确的数据和事例支持自己的观点，事前做好充足的准备，以系统和全面的方法来提出自己的见解，耐心的解释面试官提出的质疑就可以了。

考拉

最后呢是考拉型，考拉型人格的特点是谦虚，沉稳、友好，愿意倾听，做事追求完美，理想化、善解人意，善于观察，性情平和，对人有耐心。务实，忠诚可靠，给人信赖感。属于天生的协调者，考拉型人格喜欢安全感和真诚相待，喜欢相对稳定的环境。所以和考拉型的面试官沟通时，一定切记不要催得太急，或采取咄咄逼人和对峙的态度，听取他们想法时要多些耐心，以不具威胁的方式提出不同意见，给予鼓励，支持和理解。

后续沟通

那么当小伙伴们可以很清楚的判断好面试官的四种形态并调整了对应的沟通策略后，基本上面试过程中的好感度问题就不用太担心了，而后续的要做的就是等待确认入职消息了。在等待的这个过程里，一般小伙伴们都是比较被动的，不善于主动出击。可能有的小伙伴们会问？我有面试公司的电话，我电话问算是主动出击么？不行，本大师告诉你，电话的效率太差，你有一种更好的办法去做工作，那就是加微信。因为第一，微信可以将你们由陌生关系转为熟人关系，二是微信的朋友圈可以让你和面试官进行互动和重复记忆，避免了面试官后续忘记你，所以加了微信才是你保证后续沟通保证你能成功进入公司的最好方式。

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好啦，基本上今天的内容就是这些，如果有小伙伴还有疑问或者不懂的可以添加本大师的微信号“lyywaa”我是救世主进行沟通，顺便也给自己做个广告，大师我本人互联网从业经验7年，有从0到1的产品打造经验和运营经验，善于市场和用户的分析定位，目前在求职一份互联网运营或策略性产品经理的岗位，有意向的老板们可以加我微信或打我电话15940116399进行详谈。如果小伙伴们觉得这篇文章有用，也麻烦帮本大师多分享传播一下，大师我在这里谢谢啦！