同事爱造谣，我差点儿被裁员

身边有个爱造谣的同事，是一种什么样的体验呢？

这么说吧，这谣造的，公司差点儿把我裁员了。

马上要过年了，老板趁着年前工作不忙，把没出差的员工聚起来开个上一年工作的总结会，然后再展望一下今年的工作计划什么的。

我没出差，我也没参加上，我休了一天假。

哎！真懊恼！我没赶上这么重要的会，错过老板的精彩发言，还没好好使劲儿给老板鼓掌呢。

第二天刚到公司，同事B一脸紧张地把我拖到了洗手间。

没错，又是亲爱的小B。

「姐！姐！慢点儿，我的包包链夹头发了！」

同事B这才松开抓我胳膊的手，「那你先放下包啥的，然后快跟我来！」

同事B瞪大眼睛，捂住半边嘴，「你昨天没开会都不知道。咱们公司这两年不是不景气嘛，好像要从咱部门开始裁人呢！」

她这么一说，我心里也跟着咯噔一下。

毕竟老板之前隐约透露过同行哪家裁员了，哪家降薪了。

不要啊啊啊啊啊……

「真的假的！？姐，你别吓唬我，这一大早的，好可怕呀！」

「现在还早人不多，咱俩去洗手间，我赶紧跟你说说。」

「好嘞！好嘞！」我赶快放下包，跟着她过去。

进了洗手间，同事B四处确认了没有别人，开口说道，「昨天不是开会嘛，每年内容大概都差不多，你也知道，去年工作总结+明年业绩展望嘛。」

我应了一声，「对，我知道。」

「但是！老板昨天还说了些话，我听那个意思是要裁员，还是从咱们部门开始！！！」

「啊！？这么严重啊！老板咋说的啊？」

「老板昨天说什么，工作有忙也有闲，也分难易，但是都得认真、严谨地完成，不能出纰漏。」

「嗯！对的呀。还有呢？」

同事B拍了我胳膊一下，「哎呀，你听我说！」

「哦哦，好的，好的，你说。」

「然后老板就说，任何工作都要用研究的态度去对待，争取做到这方面的“专家”，那就有了独特的不可替代性。」

她继续，「就比如行政部的工作，做到这种程度的话，那就真是很厉害啦！」

我寻思老板讲话不一直这个风格嘛，有一种要好的老学究气质。

我追问，「那老板咋突然说要裁咱部门的人啊？」

「你傻啊！老板说裁人还敲锣打鼓地提前跟你吆喝啊。」

我是有点儿傻了，就问她，「那你是听谁说的裁员？」

「这还用听谁说，老板话里话外不就这个意思吗？」

问号围着我的脑袋瓜绕了一圈。

同事B开始帮我分析，「你看，这两年公司效益不太好吧，老板昨天又说工作要做到不可替代性，还特别点出咱部门。」

「嗯……我没明白。」

「你想啊，行政部有啥好不可替代的，都是些上手就能干的工作。这不就是让咱们分分钟走人嘛。」

…………

这事儿是可以这样分析的吗？

老板好像不是这么喜欢隐喻的人吧？

「不会吧，老板应该不是这个意思吧。」

同事B一脸认真，「我看没跑了。」

还冲我使了个眼神儿，让我不信等通知就知道了。

等我回到座位上，上司A姐也来了，我赶快跑过去问她。

「姐，老板有裁员的意思吗？」

A姐一愣，「哈？」

我又重复了一遍。

「你这都从哪儿听来的，怪吓人的。」

我就把同事B的分析给复述了一遍，A姐没听完就开始笑。

「别瞎想了。今年形势都放开了，眼看过完年公司就要忙起来，人都不够用还裁员，脑子瓦塔啦！」

我一想，也是哈。虚惊一场，虚惊一场，嘿嘿笑了两声。

「你别跟着小B听风就是雨的，她有时候说话愿意“艺术加工”。你踏踏实实干活儿，都没有的事儿。」

「好嘞，收到，谢谢姐！」

哈~真好！又是跌宕起伏的一天呢！