《社群—打造千万级社群裂变》Day4复盘

我听到了什么

洪涛教练:

社群是一套完整的系统

可以找到很多衍生和突破点:

一模式，

二分配机制，

三运营机制，

四迭代

裂变模式设计，分清各个角色的工作内容。

真正的价值和福利

外部流量的裂变，内部运行机制的裂变，双系统运营。

单一爆品，重内部机制，每个角色有她的特色

完整的商业模式:

六大核心

一、多场景流量接口，多流量的曝光，视频号，抖音号，朋友圈。内部曝光:复盘，晒朋友圈，晒分享，实现多处打点，种草，强植入。

多流量池:

1官媒合作，平台助推产品，大V合作。

2混群，单一的产品群，合作，收编。

二、温暖感用户体验

无微不至，价值满满。物超所值，温暖的提醒和关怀。

三、产品立体结构

四、超级会员

五、会员转化合伙人的高利益机制

六、下一步延伸，可持续的社群生态

三五年之后你的社群布局是什么？

海明教练

互联网思维就是手机思维 就是社群思维

看下自己手机使用时间多长时间

社群思维决定社群打法和布局

社群流量

公益流量

社群思维决定社群打法和布局

海明教练支招后，社群从濒临到变现很厉害学员费用从1200上涨到5200

进入别人的池塘

植入愿景

轻裂变模式

公益流量：发给好友、朋友圈，

给大卡打榜，进入别人的群，与人合作

把别人的流量倒过来，没有变现的流量是没有价值

公益流量运用群主思维模型，快速变现

运用团队的力量，以后就是流量矩阵

加入一个好的团队，成为其中一员

有团队玩社群，联盟矩阵，让自己成为团队一员。

熟人圈裂变。分级调研，分清感兴趣的人群。

战略人脉地图布局：光一昧疯狂加人是不足的。要提升自己的价值。帮人解决问题，学以致用。

想让别人帮助你，你先去帮助别人，帮他做实操好好地利用微信群朋友圈

帮助朋友实操社群，学以致用，提升自己能力，帮助朋友成功，自然变现

古老打法，例如群发术己过时。改变习惯的21天也是旧的思维。因为有时只需一瞬间。

一个良好的习惯培养需要多少时间？

是一个瞬间改变习惯

思维的迭代升级

唯识所变，唯心所现。改变只需一瞬间

三、答疑：

1、最新的社群运营底层逻辑？

落地，更新，多收入，为参与者谋福利，合伙人化（费薪资化）

2、怎样问问题探究到本质？

10大问句模式

3、如何提升社群模式

提升学维度，学习重在训练

快速融入，用别人的技能

4、之前做实体，准备做文化咨询，如何开始？

做测试，有想新小步迭代，社群与实体不冲突，还可以互相促进。

收获：

社群思维决定社群打法和布局，社群的模式，分配机制，运营机制，迭代，这些都需要琢磨和实践，还有向老师，教练们请教。