你今天的状态，决定着你的未来

大家好，我是凭上。今天我要和大家谈的话题是，你今天的状态，决定着你的未来。

01

佛教讲因果，职场讲投入产出。这其实每个人心里都清楚，是否有追求，现在是否舍得投入，工作状态如何，直接决定了十年或二十年后的自己。

我从学校毕业，第一份工作是在某省辖市一家银行工作，早九晚五，工作内容做研究分析，很轻松。当地经济不发达，银行工作算比较好的职业。

当时我就想，如果我一直在这家银行工作，生活会非常安逸，因为比较优势，也很幸福。我如果不做改变，便能预测到自己到退休时的情景，可能会担任一个部门经理，管理六七个人，年薪十万。

如果满足，则人生很OK。可我对当时自己的未来很不甘心。觉得单位平台就这么大，天花板这么低，人生太受局限，价值没得到挖掘，所以发誓要改变。

我把别人业余用来娱乐的时间都用在了写作上，工作六年，写的经济金融类学术论文便获得全市第一，荣获市委宣传部、市政府办公室、市社科联三年一届的社会科学论文评比一等奖，名列全市第一。28岁被总行破格聘为高级经济师（这是银行系统最高职称，相当于大学副教授）。后被北京一家大公司聘为研究部总经理，从而实现人生新的跨越。

现在回想一下，我当时的状态，信心满满，对工作和生活充满了热望。下班后，除了每天在电视上看半个小时新闻联播外，几乎所有的时间都在看书写作，日积月累，才会有后来的进京工作机会。

02

但在职场中，我们也经常会看到不管体制外，还是体制内，有相当一部分员工，在工作中因种种原因从不主动应对，积极作为，缺乏热情，业绩不求优秀，及格即可，得过且过。

不求有功，但求无过。能混一天是一天，这种员工在许多单位屡见不鲜。两年前朋友就职的一家公司就有几位同学是这样的。

A同学，性别女，年龄30岁。家中物质条件优越，本可以在家当全职太太，但是又怕长期与社会脱节，影响夫妻交流。就应聘到公司部门中做职员，她来公司后就给自己定位：所有荣誉不争，奖金给多少无所谓，年度考核称职就好，活越少越好，下班到点就走，绝不加班。时间一长，领导同事也知道她的定位，基本上让她干一些简单工作，加班也绝不安排她。

B同学，性别女，年龄35岁。家庭条件一般，但老公自己创业办公司，比较忙，家中唯一的女儿在上小学，需要她全身心照顾。她和老公一合计，照顾孩子的任务就落在她一人身上，由于望女成凤心切，她基本把主要精力放在孩子学习和生活上。而在单位只能应付了事，所以基本上在部门工作中甘当绿叶，付出一般，能力一般，成绩和待遇都一般。

C同学，性别男，年龄32岁。近期准备辞职跳槽到另一家公司，因其岗位特殊性，原单位设置了脱敏期，从提出辞职申请到办完离职手续得两个月。所以在作出决定的时候，他虽然还没有办妥手续，但对原单位工作基本上就开始应付了。

D同学，性别女，年龄53岁。还有一年半就要退休了，她当时去找主管，说她都是快退休的人了，最好在剩下的一年多时间里，不要再分配新的工作。

凡此种种，没有追求，职业精神欠缺，工作消极。希望得过且过，日子就这样混下去，直至退休。

事实上这都是一厢情愿。

03

事物的发展自有其规律，也是不以人的意志为转移的。

近期和朋友见面一起吃饭，说起这几位同学都有了最新进展：

A同学和B同学，因公司近期上市需要精简人员，从各部门按一定比例裁减，各个部门重新定编，全部人员实行竞聘上岗。A同学和B同学自然在重新竞聘上岗中被所在部门淘汰，成为无业人员。

她们由于平时工作不注重积累，没有锻炼出专业技能，A同学这回彻底在家全职了。

B同学投了许多简历，重新找工作，但年龄、能力均不占优势，最后找到了一家小公司做行政，工作量是原单位的2倍，但收入只有原来的一半。

C同学如愿跳到另一家公司，但所去公司部门的老总恰好和他原单位一名副总是大学同学，得知C同学在原单位的表现外，对其印象大打折扣，安排其从事部门一个比较低级别岗位，收入比原单位还低一些。

这里边唯一幸运的是D同学，安然退休，现在正在含饴弄孙，享受天伦之乐。

04

不好好工作，工作不在状态，理由有一万种，但结果只有一种。

你以为的岁月静好后面，必定有人负重前行。

刻舟求剑的时代结束了。你希望的得过且过过不去了，你喜欢的安于现状消失了。一切如逆水行舟，不进则退。

所以重新审视现在的状态，你会知道自己在未来多少年后的样子。如果喜欢，请继续!

如果不喜欢，甚至讨厌，那么从今天开始，彻底改变自己，一切都来得及。

核心是，你现在在状态，未来就无限美好；你现在不在状态，基本就没有未来。