人性化管理

疫情又一次来到这个北方四线城市，有一个确诊病例就引起政府和民间的足够重视。各单位重新强调纪律，尽量不外出，外出必须报备。快三年了，疫情纪律成了老生常谈，减少接触机会，切断传染源。在内容基本上没有新花样。

某大型国企发了一个通知，不准员工上班带小孩。初看没毛病，工作的地方需要安静，连闲杂人员都不能有，何况跑跑跳跳的小孩子呢。小孩要吃饭喝水，要负责安全，有的还有作业，带小孩的职工，该办单位的事情还是管自己的孩子？

国企制定政策发布通知的领导估计没有孩子或者孩子已经大了，不需要操这份心。年轻人就不一样了，家里有上幼儿园或者中小学生，遇到线下教育，头都大了。学校一声令下上网课，谁陪孩子就成了问题。

比起这家国企硬邦邦的纪律，某县中学的做法值得借鉴。

2020年春天，受疫情影响，该县幼儿园放假，代课老师时不时请假。学校统计得知，全校共有12名职工的孩子上幼儿园，迅速拿出方案，把这些孩子收在一个综合班，委派两位年长老师专门负责管理幼儿学习和游戏。

这个特殊的幼儿班，解决了年轻职工的燃眉之急。鲜有人请假在家带孩子了，大家心怀感恩，全身心投入工作。哪怕就是暂时不需要照顾的职工，通过幼儿综合班，也感受到了学校作为一级组织的温暖和关怀。

当然，企业的目标是追求经济效益，没有帮职工带孩子的义务。可疫情期间职工有孩子要管是切切实实的困难。试想一下，家里留着半大孩子吃不上饭，上网课没人管，职工的心能安下来吗？

抚养和教育孩子是一个家庭最重要的大事之一，不难想象，网课监督缺失的严重后果尽人皆知。工作是为了挣钱，挣钱是为了养家糊口教育孩子赡养老人。任何理由都不能丢下孩子不管，工作不是，疫情更不是。

为什么越来越多的适龄青年不愿意结婚生孩子？因为养育孩子的成本太高了，要付出足够多的时间和精力，要在奉献事业和家庭做选择。一个孩子的成长离不开全社会的关注和关怀，企业关心职工生活，给带孩子的职工行方便，也是在尽社会责任。

大事看担当。疫情常态化，希望特殊时期的管理多一些人性化，强调纪律的同时，替员工着想。单位有职工食堂，带孩子的多打点。如果有条件，给孩子划定活动区域。担心孩子的安全，派专人负责看管就行了。

国企不光要产能，要效益，更要凝聚力。主人翁意识不是大风刮来的。一件实事，胜过一百句空洞的口号。

谁也不知道疫情会持续多久，谁也不清楚类似这样的状况是否还会再次发生，未来，有太多的不确定性，而我们能做的，就是在自己的能力范围内做到最好。