职路 非必经但必须懂

       社会上大部分人都是职场中人，少数非打工者可就此路过，也可驻足一看或许稍有益处。如何能相对愉快的生存并发展晋升，是有一定的思路和技巧的。

      先框架性的理一下职路等级：有说话行事不经大脑的脑残型（简称“脑残”），也有毫无经验技能的小白们（简称“小白”），还有自以为是的半罐子（简称“半罐子”），还有为数众多的平凡普通人，鲜有智商情商双高的高手（简称“高手”）。

       初入职场的大多都可划为小白类，如何通过职场岁月的打磨升入高手的殿堂，而不是坠入脑残的地狱，或是跌入半罐子的大坑，还得沉住气多看少说，说话做事多琢磨并模仿高手。

      先给各职场类型画个像吧，要不然小白们看了还是不理解，参悟不透。

      你见到过没，有的人跟祥林嫂或者八婆似的，从来不看对方（直接领导及更高级别者除外）是谁，也不去想对方是否感兴趣，逮到谁就跟谁倒豆子似的一堆话，工作上的、生活上的、婆家的、七大姑八大姨的，话题之广让人始料未及。活脱脱一副农村长舌妇的形象。更有逢人就抱怨自己领导不公平，偏心同事搭档，或是抱怨自己的待遇、福利相对于同事搭档吃了大亏。

      先说抱怨这事，天下没有不透风的墙，更何况还没墙呢，所以你的抱怨迟早会传到领导那里，这等于是在骂领导，领导会高兴吗？想解决不公的问题，得先忍下你觉得的不公，等有实力了你再在和领导的接触中积攒赞赏，等有了一定的把握再试探和暗示，翻身仗成或不成都能给领导空间和台阶。您得明白，达成任何一个结果都需要一个循序渐进的良性过程。不能一开始就压不住心里的委屈和怒火，气急败坏乱来肯定坏事。在中国这个人文环境，要想翻身或者往上爬都是要忍辱负重，积攒实力助力，才能笑到最后。

      再说走到哪八婆到哪的类型，既虚荣又无知，到处刷存在感，生怕别人不知道你今天买了啥衣服，你有哪个七弯八拐的亲戚去哪里享受福利旅游了。说到底，去享受去度假的是不相干的别人，不是自个。只有无聊的人或者地位比你更弱的人才愿意暂且充当你的听众，努力唱戏的同时，也让其他在场的人看清了你的能力和底细。

      画好了脑残型，再来画半罐子。

      半罐子都是站稳了脚跟、有了一定的工作经验、人际交往经验的人，但也就是原地踏步的前景或者长期来看走下坡路。半罐子总以为自己多了不起，骄傲得不行不行，总觉得自己高人一等，都不肯正眼瞧他看不上的一大片人，甚至扬言或者心里默念要是没了他，部门或者公司会怎么怎么乱套。半罐子们也不想想就是老板换了或者国家首脑换人了，一切不都还是日升日落，运转得好好的么。

      有的时候，有些表现是既脑残又半罐子，这些现象在很多职场人的身上都有出现过，只是这些现象在不同的职场人身上停留的时间或漫长或短暂，这些都是成长的印记，所以请各位看官不要对号入座，徒增烦恼，有则改之，无则加勉。

      小结一下，脑残之所以是脑残，半罐子之所以是半罐子，最主要的是他们看不到自己的问题，或者看到了也不觉得是问题，甚至认为自己的观念正确无比，自然不会做改变，不改变当然不会转型升级为高手。

      最后再来说说高手，大部分高手都有着平和、迷人的微笑，能低得下腰身与级别比自己低很多的员工平等交谈，获取想要的信息和协助。同时也能先礼后兵挺得直腰杆跟同级别的他部门领导和平抗衡、合作。总之能曲能伸，能软能硬，内功深厚，四两拨千斤。

      不知道这些画像是否能帮助各位看官理解，随着你接触的人越来越多，观察各人待人行事的案例越来越多，多观察多琢磨，放平心态，耐心等待，心中有目标，定会接近并成为职场高手，从一名普通职场人士晋升为职场白骨精，从而获得职场高手的荣耀和礼遇。