七个习惯

1、高居美国畅销书排行榜七年，在全球以32种语言发行共超过一亿册。2002年，《福布斯》将其评为有史以来最具影响力的10本管理类书籍之一。被成功学耽误的一本书。
不是教你提高效能，管理时间，自律的书。

2、作者史蒂夫.科维是哈佛的MBA，神学教育博士，两届总统的幕僚，85%的500强企业高管的培训者和思想源泉。他曾在教堂做过两年牧师，从宗教中获得了很多思想的养料。
2012年史蒂夫.科维在一个陡峭的山路上骑自行车时由于刹车失控摔车受伤，因并发症逝世，享年79岁。

3、通常我们对习惯的定义是：“习惯就是自动化的行为”。科维认为：“习惯是知识、技能、意愿的相互交织”。
研究表明，我们每天行为的5%由理智控制，95%由习惯控制。所以一个人要改变，从习惯入手要比从认知入手有效得多，这也解释了为什么说知易行难。

4、知识，技能依赖于意愿，意愿来自于我们看待世界的态度，来自于我们的思维方式，所以改变行迹要从改变思维方式开始。就象一个香槟塔，最上面一层是意愿，正面是知识和技能。只有意愿不断溢出，才能一层层向下流依次倒满知识和技能，所以最根本是改变思维方式，改变意愿。

5、效能不是短期产出最大化，而是综合效益的最大化，效能看的是长期价值，追求的是最终结果价值最大化。从效能的角度来看，能量比才华更重要，意志比聪明更重要。

6、我们大部分人的思维方式都是以自我为中心，7个习惯要把思维方式改为以原则为中心。这七项原则来自于宗教，来自于2000多年来人类社会一直起作用的底层思维习惯。
自我管理的原则：积极主动，以终为始，要事第一
与人合作的原则：双赢思维，知彼知已，统合综效
应对变化的原则：不断更新

7、世界上只有一个道，世界的低层思想都是相通的，7个习惯与儒家讲的修齐治平几乎能一一对应。