年底离职跳槽高峰期，如果你所在的公司出现这几类情况，可以考虑跳槽

  每到年底，很多行业工作人员的稳定性都会成弧线形波动。除了稳定下来的员工，有的员工会选择直接离职或者跳槽，还有的会选择拿了年终奖之后离职。

这期间为什么会有很多员工选择离职，有的是因为工作待遇跟不上，想换其他高收入的岗位；有的是不喜欢目前所从事的行业，想换一个自己有些好感的工作；还有就是有更好的发展前途，总之辞职的理由各种各样。

在这之中，有这样一类处在煎熬之中的人，他们目前又找不到合适自己的工作，但又不喜欢现在所做的工作，在辞职与将就留下来之间徘徊不定，犹豫不决。不知道自己到底作何选择，那么面对这类情况，缺乏底气的你所在的公司如果出现这几类情况，建议可以考虑跳槽:

一:公司高层管理人员意见不合

虽然高层管理人员意见不合不会直接给你带来伤害，但这会间接影响你自身的发展。

一般来说，管理层意见不合，所下达的决策与执行方式会有所不同，在这期间，最无奈的要属员工。同样等级的领导下，意见不合下达的指令必然不好实施，这会大大的影响员工的操作性，甚至让员工操作起来很被动。

从某种层面上来说，员工服从谁都是错，一旦服从必定会得罪其中的领导。但若不服从，却又背离职场规则，尽失员工的本分。

二:企业发展空间紧缩，或者看不到希望

如果你不指望在一家毫无发展前途空间养老，那么追求个人前途的发展是很有必要的。

你所在的一家公司令你看不到任何发展希望，企业领头人也毫无上进与向外拓展之心，那么这个时候建议你可以考虑换工作的事情，企业无发展，员工又哪来大的发展前途可言。

三:内部工作氛围不好

试想一下，你在一家充满活力且人心都在同一奋斗线上公司工作会不会很开心？就算不是很开心，但一定也不会太低落。正所谓，你跟什么样的人在一起，你就会成为什么样的人。而能直接影响个人情绪的人恰恰是身边的同事，他们有可能一句话，或者一个举动都能影响你工作的情绪。

所以，如果此刻的你正生活在一家团队氛围不合，大部分人自私自利，没有团队意识，到处充满了负能量，同事之间喜欢背地里戳脊梁骨等。那么这样的公司是不值得呆的，不仅会影响你个人性情，还会让你也变成这样的人。

这就是所谓的环境造就一个人，然而每个人自我掌控的能力有限，就算你再正义，也难免会不能自控。

再则，就算你所在的公司环境再好，条件再好，要是你的价值观无法和领导的价值观一致，不能产生思想上的共鸣，那么就算你再努力也可能得不到领导的重视。所以，看一家企业是否有前途，除了看它的环境待遇，还因看你与领导的思想是否同步，如果不同步，最终要么是你强迫自己适应公司模式，要么就是另寻工作。