老板您好，请别跟我谈梦想

老板都喜欢说：“大家要有主人翁意识，把公司当自己的家一样！”

开会有一半时间是在打鸡血，阐述梦想，净化灵魂，大喊口号。晚上十点发起讨论，周末清晨猛灌鸡汤，见没人答应就来个红包探探虚实。

无数次说起企业文化——为梦想，拼命啊筒子们！

可是我这个懒蛋，每次都在角落吓蒙。因为我嘴里喊着口号，脸上露出端庄饱满的笑容，脑子里却在拼命搜刮着——TMD我的梦想是啥？

小时候我那又红又专的老爸问：“小子欸，你的理想是什么？”面对红色大旗帜，我丝毫不惧权威，完全不参照我姐给出的标准答案（为国家做贡献），而是极其装逼地蹦出四个字：“开，心，就，好。”然后看着老头子失望的表情暗爽。

再长大点，梦想就是暗恋的人能喜欢我啊！醒来、早操、读书、做习题、考试、上厕所、和同桌聊天、吃饭……对，全部想着那个人。全身心。这不是梦想是什么！？我想不出来更专注的时候了。

梦想关于吃喝、赚钱、旅游、养狗、sex、大房子、豪车。但是亲爱的老板，我从未有任何一个梦想是关于公司的。

先别怒，我就打个比方，您的梦想应该不是建设shehuizhuyi吧？

所以今天，我想代表全世界普通员工对老板提几个建议：

一、别以朋友圈点赞速度论英雄

朋友圈是价值观的体现。尽管我对那些“猴年转这个会平安”、“老婆想给老公一个惊喜，没想到却撞见他和秘书在一起……”、“你的老板不容易”、“向老板提出加薪之前，先想一想自己的价值”、“凌晨四点的哈佛大学图书馆”……等等文章并不认同，但还是尽量点赞了。

谁叫您是老板呢？谁叫大家都点赞呢？况且点赞就是举手之劳，给您带点喜庆有啥不好呢？

但是，我不是微信痴！我没有24小时刷朋友圈的习惯！您再仔细想想，那些第一时间给您点赞的人，他们是在边刷边工作嘛？

二、和员工谈成长，而不是梦想

永远记住，员工说“老板您才是最累的人，我们不辛苦”的时候，只是句客气话！这是您创的事业，您是法人，您的身家性命荣誉信念都在这，您最苦最累，并不是什么说不过去的事情。而对于大多数普通员工来说，这份工作，是一份职业。“职业”和“事业”差了一个字，去了十万八千里。

但您无法苛责人之常情。说句不好听的话，您每天强调的“梦想”，是令人反胃的。您看到员工们确实士气满满，主动解决问题，感觉是自己打的鸡血起作用了。其实不是。真正激励他们的是自己的野心和成长。

下次您想要打鸡血时，试着别说：“公司的光辉未来就靠大家了，动起来，跑起来，拼命干！”

而说：“咱们仔细想想这个月自己实现了哪些成长？又失去了什么呢？我先来。”把公司利益和个人成长融汇在一起，这才是真正的鸡血。

三、拒绝形式主义的时候很迷人

直接大白话吧。咱们好好赚钱，好好分钱，好吗？虚的别来，好吗？

“某某部门经常加班到深夜，他们是最勤奋的员工，部门负责人带领得很好！”

“下周起提前半小时到公司，我们举行早读会，和每天的誓师大会。”

“这周末抽半天开个读书会吧，大家看完这本书，谈一谈自己在公司的价值和定位。”

请问，某部门经常加班到深夜，究竟取得了怎样的成果？或者换一个角度，这个成果既已损害了员工健康，增加了怨气，对于公司效益是否有相对事半功倍的帮助？如果没有，是不是形式主义？会不会形成各部门争相加班、哪怕坐着瞎聊天也要待到12点再走的歪风邪气？

提前半小时上班、周末搞个瞎JB的读书会，这样肆意占用员工休息时间的行为，同理，是否值得？

您知道么？那天您在会上一挥手，潇洒的一句“有话就说有屁就放，没事就别虚坐在这儿，该干嘛干嘛去吧，也快下班了。”不知有多潇洒迷人光芒万丈啊！

有很多很多的瞬间，

心中呼啸草泥马；

也有很多很多的瞬间，

想为您上刀山下火海。

老板您好，这些话您看了也许会很伤心，但我真的不忍心让您再欺骗唧唧个儿了。

我有梦，但我的梦和您的相去甚远。所以咱们放下那些虚的，聊些实际的，比如技术，比如产品；说点真的，比如思考，比如情绪。

（本文涉及的老板们，取材自各种道听途说，如有老板看到，尤其是我的老板看到，切勿对号入座啊。看吧，还是怂。）