一起走过的日子

我还清楚的记得，在2008年8月份的某一天，我在休假，陈总的一个电话把我从家里拎了过来，然后告诉我调特油部负责，就这样，我从品管技术经理转换角色成为特油车间生产经理了。不知不觉，一晃十几年过去了，我在特油车间整整5年了，在这1825天的日子里，我和我的同事一路走来，我们一起走过，留下多少美好的记忆。

刚刚到特油部，说句实话，我也是很发怵的，因为是初次管理那么多人的部门，而且还是自己不太熟悉的生产，我的心里也是没有多大的底气。但是，又有什么可以难倒我的呢，特油部虽然是人多，虽然生产管理有难度，但我相信，人心都是肉做的，只要自己以诚待人，以公待事，相信大家还是可以理解和配合的。至于不是很熟悉的生产，相信只要自己能够深入进去，应该没有多大问题的，况且，生产技术方面还有李工和贺工的支持。我始终相信自己能行，更相信有同事们的紧密配合，特油部的各项工作会做得更好的。这么些年过去了，我要感谢李工和贺工的工作支持和配合，感谢廖工、朱工的认真勤勉的工作，感谢辛锋、感谢翟艳斌，感谢张工和谢工的安全管理和设备管理，感谢范利均出色的团队建设和培训工作，感谢黄颖飞认真的统计和考勤工作，感谢钟炯坤（阿水）、严荣岳、韩孟的自检和劳务工管理工作，感谢曾维新、寇欢欢、崔楠，正是你们新鲜的血液给我们部门以动力，我还要感谢各位领班和跑机，你们是现场的管理者和执行者，你们起到了承上启下的作用，我还要感谢我们关键岗位的同事，我还要感谢在一线默默奉献的同事，你们从事的是简单的工作，但是正是你们将这简单的工作做好了，我们特油部才能出色完成公司的任务。

到特油部上班后，我了解到别的部门都在组织部门活动，唯有特油部还在计划中，而且8月份开始进入生产旺季了，如果不尽快开展活动，今年就很难有时间了。我始终认为，一个部门的凝聚力和团队协作力对部门的整体工作影响很大的，如果一个部门没有凝聚力和协作力，那么我们的各项工作将很难开展，我希望通过组织一些有益的集体活动丰富员工的工余时间，激发员工向上的精神，激活部门团队活力，打造高凝聚力和协作力团队。于是，我召集李工、贺工、朱神通、廖淑利、邹宗青等人一起沟通讨论，大家畅所欲言，最后确定2008年的部门活动定为全员登山。

是啊，秋天是收获的季节，秋天是登高怀远的季节，秋天是天高气爽的季节，我们在秋天里登“登高望远”不但锻炼了身体，当我们站在大南山上极目远眺时，充分理解到“欲穷千里目，更上一层楼”的意境，预示了我们积极向上的精神和目标。在那一次的登山活动中，同事们你追我赶，相互协作，虽然大汗淋漓，虽然有些儿筋疲力尽，但是，我们部门一百多号人全部安全登上了大南山，我真正理解了“不抛弃、不放弃”的精神。

曾记否，2008年9月份，我到特油部后组织的第一次集体活动，一百多号人一起去爬大南山，下山后在南岗渔村就餐，嘿，10多桌，黑压压的坐满了人，考虑到都是年轻的小伙，而且是运动后，因此，预先点上炒米粉先让同事们垫垫底，然后才开始上菜，白切鸡、三杯鸭、鱼香茄子十多个菜，白酒、啤酒、饮料随意发挥，小伙子们胃口真好，还没有开始劝酒，菜就一扫而空了，我想既然出来吃饭，就得管饱，再加菜吧，期间我逐一到每一桌劝酒，有同事好心跟我讲用白开水替代，但是我拒绝了，我认为不应该欺骗我们朴实的同事，如果不能喝可以直接告知，真的，酒品如人品，我们要做一个实实在在的人。对了，还有一点就是，一般来说，加的菜就是用来剩的。

曾记否，我们组织的南澳户外拓展活动，同事们不惧烈日，不怕风雨，积极参加拓展活动，随着“好、很好、非常好、哦耶”的欢呼声中，大家配合游戏、高空跳跃、打野战，不亦乐乎，毕业墙下，同事们相互帮助，拉人的拉人，托人的托人，有的同事肩膀给踩红了，甚至有的为了帮助别人上去，竟然跪倒在地上缓慢的起身，在我们的队伍里，我们构建团结、合作、信任、进取的团队精神，我们打造自信心、能动力、凝聚力，我们的目标是：不抛弃、不放弃。

曾记否，我们组织班组领班和办公室人员自费到恩平拓展，看着那些儿碉楼，我们可以想象当年下南洋淘金的前辈们，我们现在的光景和他们当年一样，抛家离舍，远离故乡和亲人到出来谋生计，我们大家也是期望有一天能够衣锦还乡，能够给父母妻儿一个好的生活，能够给家人修建一座可以遮风挡雨的碉楼。我们站在电影“让子弹飞”的场景前，我们不免感叹生活的艰难，希望我们的好心情能够飞起来。

曾记否，我们清远漂流、德庆温泉、漓江泛舟、下川冲浪、丹霞远眺，曾记否，东西冲穿越、中秋举杯邀月，我们满怀豪情、举杯痛饮，一声声“饮胜”中，除了“干杯”外，我们好像是在宣誓什么，今天我深深的知道，我们举着杯子对自己和同事们说：开心、快乐、进步！

公司组织的登山路上，我们一马当先，前10名中，我们不仅包揽了8个，最最激动的是前5都是特油部的小伙们。

趣味运动场上，我们编排了集闪闪的红星、小白兔乖乖、穷开心、千手观音等片段的趣味广播体操，我们高歌“正义之道”，以歌、以舞诠释我们正义、上进。

20210年我们申请美国烘焙协会的AIB，这是最为严苛的食品安全体系。而对于食品安全，我们始终把食品安全视为红线，全力打造全员食品安全管理。为了迎接AIB检查，我们成立AIB小组，明确每个环节的负责人，并按照AIB标准一丝不苟的落实好，检查好，并及时纠正。正所谓，有付出，就有回报。当在检查总结审核老师宣布我们通过AIB 审核时，我们为自己鼓掌。而在鼓掌之余，我的一些小伙伴甚至留下眼泪，为我们之前的付出开心，也为我们付出了带来的回报开心。

为了做好现场管理，我们对所有的机器设备明确了点检人员、维护人员，也制定了质量的、现场管理的、员工能力提升的KPI指标，并每月根据指标情况给班组打分，年底时，评选出卓越班组。我们就是通过这样立标杆方式，不断推动特油持续进步。

当然，我们还在部门内部倡导学习，尤其在“读书月”，我会亲自推荐一些有关业务方面的、管理方面的、团队合作方面等的书籍，让我们员工在工余时间能够学习，以提升我们同事们的综合素质。当然，读书还是不够的，我还倡导大家写读书心得，并对征文进行评选，评选出优秀的文章分享给所有同事。

我在特油5年的时间，和同事们一起开心快乐，一起进步。

在那些一起走过的日子里，我有满满的怀念，并一直伴随我。