工作中的惯性

每个人都有自己的做事风格，我觉得就是做事的惯性。工作中，也会有自己的工作惯性，惯性由我们自己的特性而决定。

比如我比较崇尚技术，而且自认为自己技术还可以，并且不喜欢被人拒绝，也不喜欢主动要求别人，所以每次工作中遇到问题，总想以一己之力来解决掉问题。

而有的人则技术不行，并且喜欢给别人安排任务，不惧拒绝，这种人每次出现问题，就安排给其他人解决，这样既可以同时处理很多任务（因为都分配出去了），而且可以锻炼了被分配任务的人的能力。也许可能会被抱怨，可能会遭遇拒绝，但那又怎样？

目的达到就行了，不管你怎么做，总有人不满意。以其让领导不满意，不如让同事或下属不满意。当然最好是可以都满意。

之所以写下这篇文章，是因为昨天被领导批评了。领导让我查一个问题，我恨不得自己查看所有的改动，确定影响范围，最后也没查出来。而领导只是在群里问了一句他们发的是什么，为什么影响主流程。一句话就解决了这件事，快准狠。而我没选择这样做，就是因为第一反应是靠自己查，靠自己的能力来确定，总觉得直接问，会显得很无知。但是，谁管你是否无知，解决了问题即可，尤其是快速解决问题。

不要过于迷恋技术，一己之力是很难做大事的，甚至连小事都做不了。改掉自己的惯性，走出舒适圈，改变自己。以解决问题为目的，怎样快速解决才是目标，而不是让别人觉得你技术多牛逼，who care？