修剪你的职业能力（原创）

前言：玫瑰花带来的启发

我住的小区有一个玫瑰园，每当花开时各种颜色的玫瑰竞相争艳，我特别喜欢玫瑰，每次经过玫瑰园都要驻足欣赏很久，只恨自己不是蜜蜂，不能钻进花里。可惜，每次花儿还没完全开尽，花工就把所有的花枝剪的光突突的，只留下主干和一些粗枝，连叶子也剪的七七八八，让我很失落。我问花工，为什么要剪得这么干净？花工告诉我，每次花开之后，必须剪掉花枝和弱小的分枝，之后才能长出粗壮的新枝，当然阳光和水的滋润是必不可少的，适当的施肥也非常重要，只有水和阳光、修剪及施肥三个方面都做到了，花儿才会不断地灿烂开放。

花工的话突然启发了我：我们这些职场中人的职业能力不就像花儿一样需要不停地管理吗？在阳光充足和浇水的同时，要时不时修剪自己的能力去适应职场的动态发展要求，还要不时施肥补充新能量，这样的职场能力才能不断长出新芽。

1. 水和阳光--- 平台和上司

一个职场新人，要想获得成长，离不开一个好的平台和一个好的上司。好的平台给职场中人培训和学习的机会以及较平公的待遇；好的上司能够鼓励下属成长，允许下属犯错，并及时给予绩效反馈，让下属知道自己哪些地方做得漂亮，哪些地方需要提升，而且还知道怎样去提升。对于一个职场新人来说，要想获得职业成功，一个好的平台和一个好上司，就像花儿成长必需的水和阳光，是职业能力成长的必要条件。

2. 修剪---职业能力的更新迭代

在同一个岗位工作三到五年后，我们通常对自己的岗位要求非常熟悉了，做起事来也大多能够得心应手，这个时候有些职场人往往会轻松起来，工作上开始进入不求有功但求无过的状态；而那些福利待遇好的大企业的老员工甚至可能在同一岗位工作10年以上，不知不觉中进入了养老状态： 不喜欢上级给新任务，不愿意加班，每天完成本职工作了事，准时下班，回家享受老婆孩子热炕头的生活。殊不知，这种舒服状态是非常危险的，一旦公司需要裁员，往往这样的员工就会成为上司和HR的裁员大剪刀下的牺牲品。

要想避免这种状况，我们必须时常复盘自己的职场能力和技能，经常问自己“如果没有了这份工作，我还能做什么？， “在现在的工作，我哪些方面还可以做得更好？”，为了更上一层楼，我需要更新迭代自己的哪些能力和技能？接下来，我们就可以拿起“剪刀”，修剪自己的能力和认知：剪掉自我感觉良好的态度，剪掉过时的认知和工作方法，剪掉60分的业绩，剪掉舒舒服服的状态。

3. 施肥--- 学习充电

剪掉了那些阻碍自己成长进步的不好的态度和过时的能力后，我们就可以长出新芽---重新出发去学习新东西，不让自己被淘汰，然后就是时候“施肥”了：开始学习充电。

学习充电有几种，一种是免费的，那就是找你的“阳光”—上司和HR，主动跟他们谈你希望学习多一些东西，看看公司能否安排哪些在职培训机会或者跨部门学习机会，还可以向其他同事学习自己不擅长又有需要的技能；另外一种学习充电就是自费的，分析自己的短板和缺失，看看哪些技能需要马上提升，寻找靠谱的培训机构，评估自己的经济状况和时间，再问问自己是否能够坚持学习，然后就可以开始行动给自己施肥—学习充电了。

作为一个从业20多年的资深HR，我真诚地希望所有的职场“老树”都能发出新芽。我2017年开始进入做兼职顾问的半退休状态，离开工作了20多年的外企。我开始思考剩下的人生我还想做什么，我能做什么？我得出的结论是我要过不一样的生活，我要活到老学到老。2018年被我定义为学习年，我投资了很多培训和认证课程，转行成了一个生涯咨询师。 越学习新的知识和技能，越是发现需要剪掉大量旧经验和过时的技能和思维，以空瓶的心态重新开始。现在，年过半百的我感觉自己又成为了一个学生，每天精力充沛，求知若渴。

各位职场朋友，现在就和我一起开始复盘和修剪自己的能力吧，给自己施肥、让自己的能力之花不停地开放！当然，不要忘记水和阳光：找到一个好的平台和上司