为人处事

今天所想记述还全关乎主题——为人处事。
（一）
一大早，公司老板就活动海报打印事宜和本月的联席CEO发生争论。
老板就这样一件事提出了诸多问题：
“为什么是下午才能拿到海报，而不是上午？”
“海报打印出现问题怎么办？”
“海报是怎么打印的？”
“为什么不先打个样板出来，如有纰漏怎么办？”
……
联席CEO虽是逐个做了回复，但老板依旧不是很满意，认为其考虑不周。
至于我的话，站在旁观者的角度，倒是认为老板过于操心了。
他的心情我自然能够理解，毕竟他是出钱养活公司的人，自然要考虑人力、物力、时间等各种成本，但一个任务交代下去，更应该关注的是结果，而不该是过程，否则就是在耽误双方的时间。
只要说明具体时间及任务内容，后面只需验收即可，有问题就处理问题，事后再算账。
（二）
两位向来交好的女同事有了矛盾，互不搭理。
具体原因不明，而我目前是唯一知道二人不睦的人。
下午也是几番交涉，希望能知晓症结，以便对症下药，化解二人矛盾，可惜无果。
这是最为尴尬的事情，本是朋友，又是同事，还是同桌，如今交恶，这抬头不见低头见，总是满怀敌意还终日无言，这样的环境之下，真不知还能否专心学习和工作。
后面想伙同其他同事，帮着解决一下这对冤家关系。
（三）
已经不是第一次有过这样的问题了。
幼儿园、小学、初中、高中、大学直至工作，我总能很快适应环境，拥有众多朋友。
试想一下，若是将这个“舞台”再扩大一些，我又能否有这样的人格魅力，吸引更多人成为朋友呢？
我没做尝试，也不知道通过何种方式去做这样的尝试。
文字、视频、音频总还是存在距离感，也可能是自己对这些“器物”掌握得不够，没法很好展现自我吧。